RRHH Digital. En el año 2007, la Fundación Adecco incorporó a sus Programas de Integración Laboral para colectivos desfavorecidos el voluntariado corporativo como herramienta de sensibilización de las empresas y acercamiento a otras realidades que generalmente están distorsionadas por concepciones erróneas, estereotipos y barreras sociales. Durante estos tres primeros años la evolución ha sido muy progresiva y sumamente satisfactoria, creciendo un 168% del año 2008 al 2009 y previendo que en el año 2010 se superen las 150 acciones de voluntariado corporativo en toda España.
Las primeras experiencias resultaron muy positivas y se observó que generaba en la cultura empresarial y en la gestión responsable de los recursos humanos una nueva dimensión: la humanización de las empresas.
Humanización de las empresas
El voluntariado corporativo está ayudando en el proceso de humanización de la empresa hacia un modelo social que contempla todas las vertientes fundamentales en su gestión hacia la excelencia: social, medioambiental y económica.
“El voluntariado corporativo reporta ventajas y beneficios en las dos direcciones: por un lado, a través del talento de sus empleados refuerza las competencias de los beneficiarios al mismo tiempo que incrementa el orgullo de pertenecia de los empleados de la empresa. Por otro lado, los valores adquiridos por los voluntarios refuerzan y acrecientan su talento en el marco de una mayor concienciación y sensibilización en el ámbito social y medioambiental”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
El voluntariado corporativo ha ido calando y proporcionando a la estrategia de integración laboral de personas con discapacidad grandes beneficios: el incremento de la diversidad en los procesos de selección, la atracción y retención del talento, la fidelización de los empleados, el impulso de la política de responsabilidad social corporativa, el compromiso de las empresas con las necesidades sociales…
Proyectos con empresas
Durante las últimas semanas, la Fundación Adecco ha puesto en marcha programas de voluntariado corporativo para grandes empresas: Bank of America, MultiCaja, Grupo Portland Valderrivas, Stream, Orange, Bancaja, UPS, Alten y OHL. Estas actividades son acciones transversales al Plan de integración laboral de personas con discapacidad en sus compañías y complementan una estrategia que, a pesar de las dificultades que existen para activar el empleo de ciertos colectivos, sensibilizan y reducen las principales barreras que existen en el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Para llevar a cabo estas actividades, la Fundación Adecco colabora con entidades y asociaciones que trabajan con personas con discapacidad en el desarrollo de actividades deportivas, culturales, medioambientales, sociales y laborales. Su aportación es vital para que se puedan alcanzar niveles mínimos de éxito en la organización de los eventos y en la atención a las personas con discapacidad.
Durante la última semana se han puesto en marcha buenas prácticas en materia de voluntariado corporativo con diferentes empresas. Estas iniciativas forman parte de las 150 acciones contempladas por la Fundación Adecco para el año 2010
1. Voluntariado Bancaja.. Este fin de semana, voluntarios de Bancaja participaron en una actividad en la que compartieron con jóvenes con discapacidad de una visita cultural, lúdica y didáctica por Valencia a la que se sumó Pablo Pineda, actor con Síndrome de Down de la película “Yo También”. Para terminar la jornada, compartieron los cortos que han elaborado en un taller audiovisual y recibieron la crítica y valoración de Pablo Pineda.
2. Voluntariado Bank of America. Bank of America y la Fundación Adecco han permitido que 100 deportistas con discapacidad intelectual pertenecientes a diferentes asociaciones madrileñas e integradas en el Programa Special Olympics, de promoción del deporte, compitieran en este Campeonato de Atletismo celebrado en el barrio madrileño de Aluche. En este campeonato, el papel de los voluntarios era fundamental para dirigir las pruebas y animar a los deportistas
3. Voluntariado MultiCaja. Este fin de semana tuvo lugar el Campeonato Special Olympics Aragón con voluntarios de MultiCaja y la Fundación Adecco. De igual forma que en el Campeonato celebrado en Madrid, 200 deportistas con discapacidad demostraron sus habilidades y capacidades gracias a los 60 voluntarios de MultiCaja y Fundación Adecco que por segundo año consecutivo apoyan este campeonato
4. Voluntariado UPS. El pasado domingo tuvo lugar la II Carrera Por la Integración organizada por el Club de Amigos de Alcorcón y con la colaboración y apoyo de voluntarios de UPS. La segunda edición de esta carrera incrementó la participación hasta alcanzar los 1600 corredores entre los que se encontraban 200 deportistas con discapacidad intelectual, que quisieron, a través del deporte, defender sus derechos e igualdad de oportunidades para integrarse en la sociedad.
5. Voluntariado Grupo Cementos Portland Valderrivas. El Grupo Cementos Portland Valderrivas junto a personas con discapacidad intelectual, participó en un voluntariado medioambiental. En esta iniciativa a la que se quisieron sumar sus directores y el Presidente de la entidad, Dieter Kiefer, pudieron compartir de una jornada que confirma la implicación de la compañía con la integración de las personas con discapacidad y su interacción con el medioambiente.
6. Voluntariado Orange. La semana pasada se organizaron talleres formativos en el Aula Medioambiental de Pozuelo de Alarcón para personas con discapacidad intelectual y voluntarios de Orange. El Aula Medioambiental de Pozuelo se ha convertido en un centro estrella para la puesta en marcha de estas actividades en las que las personas con discapacidad adquieren nociones básicas sobre plantación y medioambiente.
7. Voluntariado OHL. Hace más de un año, OHL habilitó un espacio de sus instalaciones para crear un Huerto Solidario que personas con discapacidad se han encargado de cuidar desde entonces junto a empleados voluntarios de la compañía.
8. Voluntariado Stream. Talleres en el Aula Medioambiental de Pozuelo con Stream. La primera iniciativa de voluntariado que la filial de Gas Natural pone en marcha ha confirmado que todas las empresas quieren apostar por estas actividades sociales. Las empresas orientan sus acciones hacia su actividad empresarial.
9. Voluntariado ALTEN. Equinoterapia para personas con discapacidad con el apoyo de ALTEN. La empresa ha creado durante el último año una estructura sólida de voluntariado a través de la que se ofrece constantemente a los empleados la posibilidad de participar en actividades sociales con personas con discapacidad. La continuidad e integración en la compañía de los valores que se promueven a través del voluntariado está generando una nueva actitud en la compañía.
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