RRHH Digital. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, recibe hoy en el Palacio de la Moncloa al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y al secretario general de UGT, Cándido Méndez, para explicarles el plan de austeridad económica anunciado por el Ejecutivo para reducir el déficit.
Los líderes de los dos grandes sindicatos, CCOO y UGT, lamentaron el miércoles el giro antisocial del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y no descartaron movilizaciones.
Las medidas que prevén, entre otros, una reducción media del 5% del salario de los funcionarios a partir de junio y su congelación en 2011, marcan «una inflexión importante en la actitud del Gobierno en la forma en que encara la salida de la crisis», destacó el líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.
Las medidas «significan un cambio de escenario en las relaciones con las organizaciones sindicales», declaró el secretario general de UGT, Cándido Méndez, a la radio Cadena Ser. Presionado por los mercados y sobre todo por la UE, Zapatero enumeró ante el Parlamento una batería de medidas de austeridad suplementarias para los años 2010 y 2011, tendientes a acelerar la reducción del importante déficit público, que alcanzó el 11,2% del PIB en 2009.
Además de bajar el salario a los funcionarios, Zapatero anunció una congelación de la revalorización de algunas jubilaciones o el final de las ayudas a la natalidad. El Ejecutivo quiere reducir el déficit público al 3% del PIB en 2013, aplicando un plan global de austeridad de 50.000 millones de euros.
«La UE ha forzado al Gobierno a plegarse a un mercado financiero especulativo que nos ha llevado a las cuerdas y no ha sabido reaccionar con actuaciones mucho más decididas» a tiempo, lamentó Fernández Toxo, también a la radio Ser.
Consultado sobre la eventualidad de una huelga general, dijo: «no descarto esta hipótesis», si bien precisó que «tenemos que analizarlo con tranquilidad, hablarlo con UGT», la otra central sindical. El líder de UGT dijo que «no tendremos otra alternativa que saber gestionar el conflicto social».
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