24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Pagar por buscar trabajo?

¿Pagar por buscar trabajo?

RRHH Digital. La Red y las nuevas tecnologías han revolucionado las formas de buscar empleo. En pocos años, han proliferado los portales de empleo, proporcionando una nueva herramienta que permite a los candidatos moverse de forma más eficaz y rápida para ponerse en contacto con las empresas que podrían estar interesadas en su perfil.

La mayoría de estos portales nacieron como un servicio gratuito para los usuarios y de pago para las empresas que anunciaban sus ofertas en los mismos. Sin embargo, hoy en día algunos portales de empleo comienzan a cobrar también a los candidatos por determinados servicios. No es el caso de Monster, el portal de empleo líder a nivel mundial, que tiene la política de facilitar de forma gratuita el acceso al mercado laboral de cualquier candidato a través de las ofertas que empresas de todos los sectores publican diariamente. 

A priori, todos los candidatos se encuentran en igualdad de oportunidades y en las mismas condiciones. Sin embargo, existen algunos portales de empleo que han comenzado a comercializar recursos adicionales de pago con el fin de aumentar la visibilidad ante las empresas de algunos candidatos. A cambio de una cuota, ofrecen servicios adicionales para conseguir que algunos perfiles destaquen sobre otros.

Las nuevas opciones “Premium” de algunos portales de empleo se inspiran en que ahora mismo existe una competencia considerable entre los candidatos inscritos en cada una de las ofertas publicadas. Sus servicios, por tanto, dejan de ser gratuitos para todo el mundo.

En cambio, según Monster España, tener un buen currículum ya es un valor añadido para cualquier empresa que visite el perfil y sólo así se puede garantizar un proceso de selección “democrático” y en igualdad de condiciones. Monster, el portal de empleo líder, ofrece los mejores consejos para encontrar trabajo gratis en Internet y destacar haciendo uso de las herramientas imprescindibles:

– Un CV de primera: Con un cv completo y bien estructurado, cualquier candidato puede llamar la atención en el proceso de selección de cv´s y obtener una mayor visibilidad ante una gran competencia. 

– Actualización frecuente: Es importante mantener el cv al día, con las últimas experiencias profesionales, experiencia o formación. De esta forma la empresa apreciará que se encuentra ante alguien interesado y cuidadoso.

– Perfil Internacional: Cada vez más, las empresas valoran los perfiles internacionales. En Monster, por ejemplo, se puede incluir el cv en varios idiomas, algo que sin duda despertará la curiosidad de quienes buscan este tipo de perfiles.

– Búsquedas: por sector, por países, por idiomas, por rango salarial, especialidades…las búsquedas a través de palabras clave y filtros ayudan a optimizar las búsquedas de empleo de forma más precisa.
 

– Alertas: Es fundamental saber manejar todas las opciones que ofrece un portal de empleo. En este sentido, se pueden configurar las alertas para recibir ofertas de empleo a diario en el email del candidato.

– Siempre visible: Hay que tener en cuenta que no sólo puede ver el cv la empresa para la que aplica un candidato. En Monster, las empresas pueden acceder a toda la base de datos de cv´s para buscar a su candidato ideal.
 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

3 comentarios en «¿Pagar por buscar trabajo?»

  1. Yo he estado apuntado en mas de 300 ofertas en infojobs y no me han llamado ni una sola vez para una entrevista. Un mes pagué los 10 euros del servicio premiun y tampoco. Al final he encontrado trabajo a la vieja usanza. Enviando curriculum a todo dios.

  2. Si en la empresa en cuestión tienen un minimo de interes buscaran un poco. En caso contrario, mas vale no tener tratos con esta.
    Yo lo he encontrado a la antigua usanza, es la mas efectiva. Contactos, enviar curriculums, personarte en los sitios, enviar emails.

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital