Las españolas se encuentran entre las más beneficiadas con los días de pre y post natal

RRHH Digital. En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y los niños. Sin embargo, no todo son obligaciones, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad.

Según un estudio realizado por Trabajando.com en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España, México y Perú, los beneficios a los que pueden acceder las mujeres cuando están embarazadas y después de tener un hijo, van desde la tradicional baja por maternidad, tanto para la madre como el padre, hasta la recepción de bienes para el bebé.

A la hora de comparar el permiso por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas y mexicanas las menos beneficiadas con 84 días, seguidas por las argentinas y peruanas con 90. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileras con 120 y las españolas con 112.

En la mayoría de los casos el coste de estos días de licencia lo asume el Estado y sus Sistemas de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es la empresa contratante quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en dicho país, ya que antes era responsabilidad del gobierno.

“Tener un hijo no es una decisión fácil, es un hecho muy importante que provoca un cambio radical en la vida de las personas. Sin embargo, son muchas las empresas que traducen este acontecimiento como un inconveniente y algo contraproducente para sus objetivos. Las mujeres con edades comprendidas entre los 30 y 35 años, no se ven con las mismas posibilidades de contratación o promoción que los demás candidatos. A pesar de todo, en España contamos con 16 semanas de baja por maternidad, estableciéndonos como uno  de los países que más días concede.” destaca Ana Martínez Directora de Alianzas y Marketing Trabajando España.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda desde hace mucho tiempo la problemática de las trabajadoras con el objetivo de proteger sus derechos antes, durante y después del nacimiento de su hijo. Prueba de ello, es que en todos los países estudiados el permiso de lactancia consta de 1 hora para alimentar al pequeño, la que en algunos casos se divide en 2 descansos de media hora en el transcurso de la jornada laboral. La diferencia radica en el tiempo que dura el beneficio.

Nuevamente, las más favorecidas son las chilenas cuyo permiso se extiende hasta 2 años de la fecha de nacimiento, seguidas por las argentinas y peruanas con 1 año, las españolas con 9 meses y las colombianas y mexicanas con sólo 6 meses.

Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período de tiempo. Otra vez son las chilenas las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con 3 meses. Sin embargo las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post natal pueden ser despedidas como cualquier otro empleado.

Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con el post natal masculino, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, en tanto, en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2. Finalmente en México no existe este beneficio.

“Atrás quedaron los tiempos en que sólo la madre se preocupaba del bebé, hoy son tareas compartidas por ambos padres y las empresas así lo han entendido, también. Además hay que destacar, que en enero de 2011 se producirá la ampliación del permiso de paternidad, donde los padres españoles podrán disfrutar 4 semanas con sus recién nacidos” dice Sergio Picciolato Director de HR Consulting.