2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El CERMI destaca el avance que supone la ley audiovisual para que las personas con discapacidad ejerzan sus derechos

El CERMI destaca el avance que supone la ley audiovisual para que las personas con discapacidad ejerzan sus derechos

RRHH Digital. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha destacado el avance que supone la Ley General de la Comunicación Audiovisual, que entra en vigor este sábado. A su juicio, esta norma servirá para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos también en el ámbito audiovisual.

Según el Cermi, es la primera vez que la legislación española incorpora obligaciones en materia de accesibilidad audiovisual, con carácter general, «con lo que se colma en buena parte la orfandad normativa que existía en nuestro país en la materia».

El Comité reconoce que los deberes impuestos finalmente a los operadores audiovisuales «distan de los reclamados por el Cermi». Por ello, subraya que hay que valorar esta regulación como un avance de consideración, que habrá que ampliar y perfeccionar en el futuro.

La norma fija a los operadores unas obligaciones progresivas hasta 2013 en materia de subtitulación, audiodescripción y emisión en lengua de signos. En relación con el subtitulado, por ejemplo, las televisiones de servicio público tendrán que llegar al 90% de toda la programación en 2013, y las de ámbito estatal, al 75% en esa fecha.

Con la Ley Audiovisual, las exigencias de accesibilidad se extienden a todas las televisiones que tengan la consideración de servicio público, así como a todas las de ámbito estatal.

La norma recoge las sanciones por infracción grave y muy grave de los deberes de accesibilidad previstos, que pueden alcanzar el millón de euros de multa. Por último, se establecen los plazos y el calendario previstos para implantar los servicios de apoyo a las personas con discapacidad.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital