RRHH Digital. Los pasados días 22 y 23 de abril, Epise celebró por decimoquinta vez consecutiva, una nueva edición de sus Jornadas de Formación Permanente. Este año, el encuentro ha contado con la colaboración de La Caixa, por lo que el lugar de celebración fue el CaixaForum de Barcelona.
A modo de conclusión de las jornadas, se destacó que uno de los retos más importantes al que se ha de enfrentar el actual responsable de formación y recursos humanos es el de “aprender a cambiar”. Frente a la necesidad de competitividad y adaptación del sistema productivo español para salir de la actual crisis, hay que plantearse cambios en varios frentes: nuevas tecnologías aplicadas a la formación, facilitar el aprendizaje en lugar de organizar cursos, y hacer un mejor uso de los recursos internos frente al recorte de presupuestos. Conviene centrarse en las necesidades reales del empleado y del negocio, para valorar la mejor manera de ampliar y mejorar las competencias de las personas que integran la organización, y así avanzar juntos.
Otro de los retos formulados, éste más clásico pero no por ello menos importante, es la dificultad de demostrar la contribución de la formación del colaborador al progreso de la entidad. La demostración con datos del valor aportado del departamento de formación sigue siendo una de las asignaturas pendientes de este colectivo.
Epise reunió cerca de medio centenar de profesionales de los recursos humanos de entidades como La Caixa, Grupo Banco Popular, BBVA, Caixa Girona, Caixa Penedés, Caja Laboral, Zurich, etc. Entre los ponentes destacamos la presentación de Carlos Gómez Plaza, director gerente de la Fundación Tripartita, que con un planteamiento innovador sorprendió gratamente a todos los asistentes. También tuvo un papel muy relevante la presentación de las herramientas online con las que está experimentando el Laboratorio de Innovación de Epise.
En resumen, todos los ponentes expusieron sus experiencias en el campo de la formación y cómo están afrontando el cambio económico desde el departamento de formación. Todas ellas muy prácticas y pedagógicas, y de gran utilidad para el día a día del profesional de los recursos humanos.
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