Recursos Humanos Digital. El Consejo de Administración de Caja Duero aprobó ayer por 14 votos frente a tres el pacto laboral alcanzado con CC.OO, CSICA y UEA, fuerzas sindicales que ostentan con un 57 por ciento la mayoría de la representación de los trabajadores de Caja Duero y Caja España.
Según el Consejo, el acuerdo alcanzado es «altamente positivo» porque ofrece unas «buenas condiciones» a los empleados que voluntariamente decidan acogerse a las prejubilaciones ofrecidas y a otras medidas adicionales. Por otro lado, el acuerdo contribuye a homologar la situación de las plantillas que formarán la futura entidad, según informaron a Europa Press fuentes de Caja Duero.
«En todo momento se ha intentado alcanzar el consenso con el cien por cien de la representación sindical, sin haber sido posible conseguirlo pese a todos los esfuerzos realizados», indicó la entidad.
Los componentes del Consejo de Administración conocieron un informe de la Dirección General de Caja Duero, en el que se detallaban pormenorizadamente todos los extremos alcanzados en el acuerdo con los representantes de CC.OO, CSICA y UEA. Al final, la votación respaldó «abrumadoramente» el pacto laboral, que sólo contó con los votos en contra de los dos representantes de UGT y del vicepresidente Víctor Pedraz.
Con este acuerdo, se consigue la premisa básica fijada al comienzo de la negociación de que ningún empleado percibirá tras la fusión una retribución fija anual inferior a la que recibía en la Caja de procedencia. Además, se garantiza que la reorganización de la plantilla se llevará a cabo mediante la aplicación de medidas no traumáticas. Igualmente se llegó a un acuerdo para que, de manera progresiva, se produzca una homogeneización de las condiciones de las plantillas.
El contenido básico del acuerdo laboral aprobado hoy garantiza la voluntariedad en los planes de reorganización de la plantilla –con prejubilaciones voluntarias, así como otras medidas adicionales, como bajas indemnizadas, suspensiones de contratos compensadas, reducciones de jornadas y movilidad geográfica también voluntaria–. Según Caja Duero, el pacto «reconoce el mantenimiento de los derechos y obligaciones que los empleados tenían en las cajas de origen».
A partir de este momento el proceso de fusión de Caja Duero con Caja España entra en su fase final, pendiente exclusivamente de la celebración de la Asamblea General de ambas entidades, que se reunirán de manera simultanea, por separado, en la primera quincena de junio.
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