GIPE España propone un amplio catálogo de medidas para la reforma laboral

RRHH Digital. La red de firmas legales GIPE España ha analizado y comentado el tema de la reforma laboral en España. Los expertos de los siete bufetes que integran la red han elaborado un catálogo de propuestas concretas para reformas necesarias que podrían contribuir a la recuperación del mercado laboral en España.

“Hemos debatido sobre las propuestas que llevamos varias semanas preparando y podemos proponer al debate público varias aportaciones,” resume Ignacio Herrero, presidente de GIPE España, el trabajo realizado. “Desde nuestra perspectiva de asesores de un gran número de PYMES en toda España hemos querido contribuir al debate sobre la reforma laboral, porque creemos que tenemos un amplio conocimiento de la situación actual,” comentó Ignacio Herrero.

“Las reformas que proponemos desde GIPE España son de diferente índole y van desde la simplificación de los tramites necesarios en caso de medidas no tan traumáticas como el despido, a medidas que se refieren al ámbito fiscal, donde pedimos la sustitución de los módulos por criterios más reales,” declaró Lidia Closa, una de las expertas en materia laboral de la red GIPE y socia de Emin Abogados y Asesores.

“Hemos tenido un debate muy profundo basado en la experiencia y el trabajo del día a día con nuestros clientes,” declaró Marie Lariviere al final de la jornada. “El resultado ponemos ahora a disposición de la opinión pública,” concluye la gerente de la red GIPE España.

Conclusiones

1.Simplificación de trámites necesaria en el caso de otras medidas no tan traumáticas como el despido, como la reducción de jornada, en especial en las PYMES.

2.Se apunta que el coste del despido sea deducible del Impuesto sobre Sociedades mediante la creación de un fondo a tal efecto por las Empresas, para el caso de despido de sus trabajadores en plantilla, en función de su antigüedad.

3.Se propone que, en lugar de subvencionar el coste del despido, el Estado debería dictar normas para la subvención de la creación de empresas, tanto en costes fiscales, laborales, como mercantiles
Medidas:
A.Posibilidad de capitalizar el desempleo,
B.Reducir la cotización de autónomos durante los dos primeros años de ejercicio de actividad,
C.Seguridad social reducida para los nuevos empleados.

4.Proponemos con respecto a la Incapacidad Temporal:
•La supresión de la obligación del empresario de abonar la prestación económica en las diversas situaciones constitutivas de Incapacidad Temporal, que se englobarán dentro del subsidio de IT.
•La bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social en el contrato de interinidad (trabajador sustituto).
•Labor del INEM de selección y ofrecimiento de candidatos sustitutos de entre los perceptores de prestaciones de desempleo con “compromiso de actividad”.

5.Sustituir el sistema de módulos por criterios más reales de cuantificación de facturación y beneficios de las PYMES, de forma que la creación de empleo no sea un índice de valoración de las ganancias.

6.Con respecto al abono de salarios de tramitación por los empresarios, proponemos:
Sustituir los requisitos actuales consistentes en “reconocimiento de la improcedencia del despido y ofrecimiento con consignación de la indemnización de 45 días de salario por año”, por los siguientes requisitos:
•Renuncia a la opción de readmisión por parte del empresario
•Consignación en el juzgado del importe de 45 días de salario por año en el mismo plazo previsto, a la espera de la calificación del despido en la Sentencia.