El Ministerio de Trabajo sancionó el pasado 2009 a 4000 empresas por el incumplimiento de la LISMI

RRHH Digital. Alares Social®, Centro Especial de Empleo, y AICA, Asociación de Empresarios de Alcobendas, organizan el desayuno informativo: “Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI): Responsabilidades y Oportunidades de las Empresas para ser más Competitivas”. Ambas organizaciones han expuesto las obligaciones legales de las empresas en materia de discapacidad y las ventajas competitivas que les aporta la correcta gestión de la LISMI, a través de los Centros Especiales de Empleo.

Durante el encuentro, los ponentes Manuel Valentín-Gamazo, Consultor Jurídico de AICA, y Beatriz Coleto, Coordinadora General de Alares Social® CEE, han tratado de exponer la situación actual que se está dando en torno a la LISMI y las medidas alternativas a las que pueden acceder las empresas para con sus obligaciones legales. 

En la actualidad, según explicó Beatriz Coleto “existen alrededor de 36.000 empresas obligadas a cumplir con la LISMI, pero sin embargo sólo el 30% de las empresas lo cumplen, según demuestran datos oficiales del Ministerio de Trabajo”. De hecho, Coleto indicó también que “en 2009 se hicieron 16.000 inspecciones de trabajo para vigilar el cumplimiento de la LISMI, y en éstas casi 4.000 empresas fueron sancionadas por no aplicarla”.

Afortunadamente, cada vez son más las empresas que se preocupan por el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos de 1982) según la cual, aquellas empresas con más de 50 trabajadores deberán reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad. Sin embargo, existen numerosas compañías con dificultades a la hora de cumplir con la cuota de reserva exigida por Ley. Para Valentín-Gamazo optar a los servicios de un Centro Especial de Empleo, es una “fórmula razonable a la hora de buscar una alternativa”.

Conscientes de la importancia de una igualdad real en la sociedad española, donde la diversidad debe ser un hecho, Alares® y Fundación Alares® han puesto en marcha Alares® Social Centro Especial de Empleo que cuenta con una plantilla formada en más de su 70% por personas con discapacidad y que ofrecerá entre otros servicios, el mismo Programa de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral a las Personas y sus Familias, que hasta el momento está ofreciendo Alares®. Contratando los servicios de Alares® Social CEE, las empresas aportan bienestar en la vida diaria de sus trabajadores, repercutiendo en los índices de satisfacción y compromiso, a la vez que cumplen con la LISMI promoviendo la integración de las personas con discapacidad en puestos de alta cualificación.

Trabajar con un Centro Especial de Empleo como Alares Social® CEE, además de ser un camino para cumplir con la legislación que ayuda a la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, permite a la empresa disponer de una serie de Servicios Asistenciales para sus empleados y familias que ayudan a la Conciliación de  la Vida Laboral, Personal y Familiar de los mismos.

En este sentido, apostar por el cumplimiento de la LISMI no se debe entender sólo como una obligación legal sino como una medida de RSC que ofrece oportunidades competitivas a la empresa, ayudando al posicionamiento de ésta y a la fidelización de sus empleados.

Es con el propósito de facilitar a la empresa la tarea de gestionar la legislación,  y ofrecer servicios que reporten calidad en la vida a los empleados, por lo que nace Alares Social, una entidad creada por Fundación Alares® y Alares®.