Sindicatos de Cajasol y Caja Guadalajara consensúan su propuesta laboral para la fusión

Recursos Humanos Digital.  Los sindicatos presentes en la mesa laboral de la fusión entre Cajasol y Caja de Guadalajara, esto es, CCOO, UGT, Csica, Fesibac-CGT, consensuaron una posición ante la propuesta de acuerdo laboral de fusión efectuada por las direcciones de ambas entidades, donde apuestan por la homologación de condiciones y por una garantía del empleo.

Según indicaron las centrales sindicales en un comunicado interno, al que tuvo acceso Europa Press, se ha remitido a los responsables de ambas cajas una carta, donde, en respuesta al contenido específico de la propuesta presentada por las cajas, el conjunto de la representación sindical de ambas cajas consideró que la negociación del acuerdo laboral de integración «debe asentarse sobre una serie de bases, como una renuncia expresa a la aplicación de cualquier tipo de medida traumática de reestructuración de plantillas».

Asimismo, todos los sindicatos piden «una garantía de empleo y desarrollo profesional; homologación al alza del sistema retributivo y resto de condiciones vigentes; respeto a los derechos adquiridos de todos los trabajadores; respeto del principio de voluntariedad y de negociación con la representación laboral de cualquier medida que se adopte; y la firma del acuerdo laboral de integración, como requisito previo imprescindible a la aprobación por los consejos de administración».

En ese sentido, los sindicatos hicieron una propuesta, con dos bloques, el primero de ellos sobre medidas de reorganización de plantillas, donde debe existir «un respeto al principio general de voluntariedad y de negociación con la representación laboral; y una renuncia expresa a cualquier medida traumática de reestructuración de plantillas».

Agregaron que «una vez estén garantizadas y cumplidas estas premisas, la representación sindical se compromete a efectuar una respuesta razonada en el momento en que la parte empresarial facilite el plan de negocio o plan de viabilidad, que resulta imprescindible para la evaluación y análisis riguroso de las propuestas presentadas por las cajas en materia de prejubilaciones, bajas incentivadas, suspensiones de contratos y movilidad geográfica».

Por ello, les instó a presentar «de la forma más urgente posible» el citado plan de viabilidad, que debe incluir, «una justificación económica del proyecto de fusión, incluyendo organización resultante y programa estratégico de la entidad, propuesta de posibles consecuencias sobre el empleo con detalle de la estructura organizativa prevista para servicios centrales, distribución y número de oficinas que permanecen, previsión de cierres y apertura de oficinas a corto y medio plazo o número de trabajadores afectados».

El otro bloque propuesto por los sindicatos hace referencia a las condiciones de integración del personal de Caja de Guadalajara en Cajasol, donde, a juicio de las centrales, el acuerdo laboral debe sustentarse sobre una serie de principios, como «la aplicación automática de todas las mejores condiciones laborales existentes sobre la premisa del principio de homologación al alza; garantía de respeto a las condiciones actuales de los trabajadores que se considerarán como condiciones mínimas; y que el acuerdo entre en vigor el día de la firma de la escritura de fusión».

Asimismo, piden para los trabajadores de Caja Guadalajara una integración en la estructura retributiva de Cajasol, piden un estudio independiente realizado por empresa seleccionada por la representación laboral que realice un estudio financiero y actuarial completo del plan de pensiones de empleo de Caja Guadalajara y con coste a cargo de la caja; y demandan la integración de la plantilla de Caja Guadalajara en el modelo de previsión social complementaria de Cajasol «en todo su alcance, términos y contenidos».

Además, los trabajadores piden la aplicación del capítulo completo de jornada y horarios del acuerdo laboral de fusión «en toda su

extensión, alcance y contenidos; la aplicación de la jornada existente en Cajasol sin compensación de exceso de jornada mediante horas de formación».

Por último, en su propuesta, los sindicatos piden, en materia de beneficios sociales, la aplicación del capítulo completo de condiciones sociales del acuerdo laboral de fusión «en toda su extensión, alcance y contenidos» y demandan el establecimiento y regulación de periodo transitorio para la aplicación del modelo de clasificación de oficinas existente en Cajasol.

«AUN NO NOS HAN ENTREGADO TODA LA DOCUMENTACION»

En dicha carta, se apunta que, en relación a la propuesta de acuerdo laboral de fusión por absorción de Caja Guadalajara por Cajasol, presentada por ambas entidades en la mesa laboral del pasado día 18, la representación laboral de manera conjunta manifiesta su «rotundo rechazo tanto a los contenidos de la misma como al procedimiento de negociación que se está siguiendo en este proceso».

Las centrales indicaron en esa misiva que en la primera reunión de la mesa, a pesar de incorporarse como punto expreso del orden del día, no se nos hace entrega del plan de negocio y viabilidad, imprescindible para poder abordar con un mínimo de rigor la negociación».

Lamentaron asimismo que a día de la fecha, «aún no se ha hecho entrega a la representación laboral de toda la información solicitada», lo cual pone de manifiesto la «falta de seriedad» con que las entidades se están enfrentando a esta negociación.