RRHH Digital. El Plan consta de medidas positivas directas en contratación, política salarial, formación, promoción, conciliación de la vida familiar y laboral. Entre ellas cabe destacar el objetivo de que ningún género supere el 57% de la plantilla, garantías de no discriminación en el bonus por causa de la maternidad, potenciación de la formación on line, vigilancia de que en los ascensos discrecionales ningún género supere el 54%, etc.
Después de un largo proceso de negociación, la Sección Sindical de Comfia Deutsche Bank ha firmado el Plan de Igualdad en un acto en el que además del equipo de negociación de la Sección Sindical asistieron el Secretario General y la Secretaria de la Mujer de COMFIA CCOO. Por parte del Banco refrendaron la firma el Consejero Delegado y el Director General de RRHH.
El acuerdo alcanzado tiene un fuerte compromiso institucional al apoyar el Comité Ejecutivo de la Entidad las medidas consensuadas y asumir la responsabilidad de su aplicación. Ha habido también un consenso importante en referencia a los indicadores a analizar con la finalidad de impulsar, con acciones concretas, las medidas correctoras para eliminar las situaciones de desigualdad
Se dota también de un protocolo de actuación contra el acoso moral, sexual o por razón de sexo que establece, con las debidas garantías, la actuación de la Empresa y la vigilancia desde la Comisión de Igualdad. También se crea la Comisión de Igualdad (paritaria) con fuertes competencias propositivas y objetivos bien marcados que deberá garantizar el cumplimiento y el dinamismo del Plan.
Para la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, COMFIA, se trata de un acuerdo que deberá marcar un cambio de tendencia en Deutsche Bank respecto a las políticas de igualdad y conciliación para los 3.700 trabajadores y trabajadoras que tiene el banco en España.
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