Los andaluces trabajan en todo 2009 más de 4,6 millones de horas extraordinarias, un 22,2 menos que en 2008

RRHH Digital. Los trabajadores andaluces realizaron en el conjunto del año 2009 un total de 4.614.600 horas extraordinarias, lo que supone un descenso del 22,2 por ciento en relación con 2008, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según estos datos, a los que tuvo acceso Europa Press, Andalucía se mantiene como la cuarta comunidad por número de horas extraordinarias realizadas, superada por Cataluña, con más de 11 millones de horas, Madrid, con 10,6 millones de horas, y Comunidad Valenciana, con 4,87 millones de horas extraordinarias realizadas en todo el año 2009.

En cuanto al número de trabajadores que realizaron esas horas extraordinarias, analizando sólo el cuarto trimestre de 2009 ascendieron a 52.900 trabajadores, un 6,7 por ciento menos en relación con el mismo período de 2008. De esta forma, cada trabajador efectuó 26,2 horas extraordinarias, frente a las 25,4 horas del pasado año.

MENOS HORAS POR VACACIONES

En cuanto a las horas no trabajadas, Andalucía registró 56,8 horas no trabajadas por empleado durante el cuarto trimestre. Además, es, junto a Canarias (54,7), Cataluña (56,2), Comunidad Valenciana (55,9), Extremadura (56,3), Madrid (54,3) y Murcia (56,3) la comunidad con menos horas no trabajadas de todo el país.

Asimismo, es una de las comunidades con menos horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, con 40,5 horas no trabajadas por empleado durante el cuarto trimestre del año. Sólo tiene menos horas de vacaciones las comunidades de Canarias (38,1), Cataluña (38,6), Comunidad Valenciana (38,3), Madrid (37,7), Murcia (38,7) y País Vasco (39,3 horas).

CAUSAS OCASIONALES

En cuanto a las causas ocasionales que provocaron la existencia de horas no trabajadas, éstas se mantuvieron en unas 16,3 horas no trabajadas por empleado por esas razones en el cuarto trimestre de 2009, mientras que en cuarto trimestre de 2008 ascendieron a 13,3 horas por trabajador.

En esas horas no trabajadas por causas ocasionales se incluyen desde incapacidad temporal, maternidad, permisos, expedientes de regulación de empleo, conflictividad laboral, absentismo no justificado, formación o actividades de representación sindical, entre otros motivos.

En este aspecto, también Andalucía es una de las comunidades cuyos trabajadores tuvieron menos horas no trabajadas por esos motivos. De esta forma, sólo Castilla-La Mancha (16,1) y Extremadura, con algo más de 14 horas, contaron con menos horas libres laborables por causas ocasionales que Andalucía.