RRHH Digital. En el mes de enero de 2010, se presentaron 1.781 ERE, 186 menos que los registrados en el mes inmediatamente anterior (diciembre 2009). En cuanto a los autorizados, con respecto al mes de diciembre, se reducen los procesos de 1.876 a 1.659, registrándose también una reducción muy significativa del volumen de afectados que pasan de 62.182 a 25.648.
En cuanto a las características del tipo de expediente que se autoriza, aumentan los procesos de suspensión del 68 al 73%, se reducen los de extinción del 21 al 18%, y se reducen del 11 al 9%, los que contemplan medidas de reducción de jornada. Se mantienen en un 89% el número de expedientes que finalizan con acuerdo con las organizaciones sindicales o la representación legal de los trabajadores.
Si comparamos los datos de ERE autorizados en enero de 2010, con el mismo mes del año anterior, se incrementan en un 14,81%. Por el contrario, en cuanto al volumen de afectados, se produce un descenso de un 58%. El 67% de las personas afectadas por un ERE en enero de 2010, pertenecen a empresas del sector industrial (17.222); el 22% a empresas de Servicios (5.700); el 5,7% a empresas de Construcción (1.475), y el 4,8% al sector Agrario (1.251).
20.577 hombres y 5.091 mujeres se vieron afectados en enero por un ERE, lo que sobre el total, suponen unos porcentajes del 80,15% y 19,85% respectivamente. Si comparamos estos datos con los registrados en enero de 2009, el porcentaje de mujeres afectadas desciende en un 20,45% cuando se trata de expedientes de extinción del contrato; en un 4% en el supuesto de reducción de jornada y en los casos de suspensión temporal en un 49,75%.
Las Comunidades que han registrado un mayor número de expedientes han sido Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Galicia, Andalucía, Madrid, Castilla y León y Aragón, con un total de 1.392 procesos, lo que supone el 84% del total. La Comunidad Autónoma de Cataluña es la más afectada, seguida del País Vasco, Comunidad Valenciana, Madrid, Galicia, Castilla y León, Andalucía, La Rioja, Aragón y Navarra, con 22.232 afectados, lo que supone el 87% sobre el total.
En enero de 2010, se produce un leve cambio de tendencia, en relación a las características de las medidas que se plantean en los ERE, al aumentar un 5% los de suspensión de contratos, y por el contrario, reducirse respectivamente en un 3% y un 2% los que contemplan medidas de extinción y reducción de jornada.
CCOO ha observado que en los últimos meses sectores con un mayor nivel de estabilidad laboral, han ido incrementando el número de expedientes de suspensión temporal que se convierten en expedientes de extinción, y por tanto, en los que se produce destrucción de empleo estable, por ello insiste en la necesidad de plantear, en aquellos casos que sea posible, alternativas que eviten la perdida de empleo mediante medidas tales como, las suspensiones temporales de contratos y reducciones temporales de jornada, en línea con las propuestas que el sindicato está realizando en el marco del Diálogo Social, por entender que suponen una buena herramienta que permite superar las situaciones de dificultad sin poner en riesgo el empleo.
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