RRHH Digital. La Fundación Invest for Children denunció hoy que la mayoría de las personas con Síndrome de Down –34.100 según datos del Instituto Nacional de Empleo (INE)– en edad de trabajar no accede al mercado laboral por la «desinformación» de las empresas, que desconocen las ventajas que tanto para ellas como para la sociedad supone la contratación de personas que padecen esta enfermedad, según informó la fundación en un comunicado.
Con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down, que se celebrará el próximo domingo, la fundación subraya que integrar a este colectivo en el mundo laboral aporta beneficios a las compañías como disponer de subvenciones y bonificaciones (que serán más altas según el tipo y la duración del contrato) así como de la mejora de la imagen de la empresa entre sus empleados y la sociedad en general y el impulso de la responsabilidad social corporativa (RSC).
Así, apuntó que los avances de la medicina han logrado que este colectivo aumente «de manera considerable» su esperanza de vida, que actualmente se sitúa cerca de los sesenta años, aspectos que, según Invest for Children, «no son suficientemente conocidos por la sociedad».
Recientemente, la fundación presentó su libro ‘Preparados para la vida’, donde muestra al empresario que la contratación de personas con Síndrome de Down genera «múltiples ventajas», no sólo al trabajador, sino a la empresa y pone de manifiesto una realidad «que cada vez debería de ser más común: la inserción laboral plena de estas personas».
Para el presidente de la fundación, Carlo Umberto Bonomi, «el empleo es un paso fundamental para su integración social y es necesario reclamar a las empresas que fomenten la contratación de este tipo de trabajadores, porque la realidad es que lamentablemente una mayoría de los Down en edad de trabajar está fuera del mercado laboral».
Invest for children (‘www.investforchildren.org’), es una fundación española sin ánimo de lucro que tiene el propósito de conseguir una vida mejor para las personas con Síndrome de Down e insiste en la importancia de fomentar la inserción laboral de este colectivo para lograr su integración social.
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