El coste laboral creció en el cuarto trimestre a su menor ritmo en cuatro años, con un 2,5%

RRHH Digital. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.649,13 euros en el cuarto trimestre de 2009, lo que supone un crecimiento del 2,5% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta tasa del 2,5% es el crecimiento más bajo experimentado por el coste laboral desde el tercer trimestre de 2005 y contrasta con el incremento registrado en el cuarto trimestre de 2008, cuando el coste laboral por trabajador y mes creció a una tasa del 5,4%.

En el tercer trimestre de 2009, el coste laboral de las empresas aumentó un 3,3%, ocho décimas más de lo que lo ha hecho en el cuarto trimestre.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.993,15 euros, un 2,7% superior al del cuarto trimestre de 2008, mientras que el salario ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, creció un 2,2%, hasta 1.612,53 euros.

Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) ascendieron a 655,98 euros en el cuarto trimestre, un 1,9% más.

El principal componente de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que crecieron un 2,6%, hasta los 567,89 euros. Por su parte, las percepciones no salariales se redujeron un 0,1%, hasta los 111,07 euros, debido a que el aumento de los pagos por desempleo de las prestaciones sociales directas no han compensado el descenso experimentado por las indemnizaciones por despido.

Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 5,1% en el cuarto trimestre de 2009, hasta situarse en 19,96 euros. Este crecimiento, superior al del coste laboral por trabajador, se debió al descenso en un 2,4% del número de horas efectivamente trabajadas.

CONSTRUCCIÓN LIDERA EL INCREMENTO DEL COSTE LABORAL

Por sectores de actividad, la construcción fue el sector que presentó en el cuarto trimestre una mayor incremento del coste laboral total, al crecer éste un 4,1%, hasta 2.737,43 euros. El ‘ladrillo’ registró aumentos en casi todos los componentes del coste laboral: salarios ordinarios, pagas extraordinarias y pagos atrasados. Sin embargo, los otros costes crecieron menos que en otros sectores debido a la reducción de las indemnizaciones por despido.

La siguió la industria, con un repunte del coste laboral del 2,7%, hasta los 2.969,63 euros. Este sector es el que presenta el menor crecimiento del coste salarial ordinario (2%) como consecuencia del elevado número de expedientes de regulación de empleo que concentra. La industria es, además, la actividad económica donde más se incrementan las indemnizaciones por despido y las prestaciones sociales directas.

Los servicios, por su parte, registraron el menor crecimiento del coste laboral total, un 2,5%, hasta 2.567,13 euros. En este sector, las indemnizaciones por despido bajaron en menor medida que en la construcción.

La construcción también registró el mayor crecimiento del coste salarial total (+5,3%), seguido de los servicios y la industria (+2,5% en ambos casos). En el caso de los otros costes, la industria fue el sector de cabeza, con un repunte del 3,2%, seguido de los servicios (+2,7%), y de la construcción, con un alza del 1,2%.

PAIS VASCO Y MADRID, LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos correspondieron a País Vasco (3.078,26 euros por trabajador y mes), Madrid (3.027,45 euros), Cataluña (2.819,14 euros) y Navarra (2.786,59 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.202,86 euros), Extremadura (2.307,03 euros), Galicia (2.325,32 euros) y Comunidad Valenciana (2.358,04 euros).

Por su parte, los salarios más elevados correspondieron a País Vasco (2.347,93 euros por trabajador y mes), Madrid (2.291,79 euros por trabajador y mes), Navarra (2.126,11 euros) y Cataluña (2.119,35 euros). Por el contrario, Canarias (1.633,10 euros), Extremadura (1.730,24 euros) y Galicia (1.746,51 euros) presentaron los más bajos.

JORNADA SEMANAL DE 35,5 HORAS.

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,5 horas en el cuarto trimestre de 2009, perdiéndose una media de cinco horas por semana, la mayoría de ellas por fiestas y vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,5 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,82 euros por hora, con 15,48 euros por hora para los primeros, y 10,66 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33,3 horas semanales frente a 17,1 horas.