RRHH Digital. La Inversión Socialmente Responsable (ISR) genera rentabilidad y valor añadido a las inversiones de los Fondos de Pensiones de Empleo. Esta es la una de las principales conclusiones del V Foro de Grandes Fondos de Pensiones de Empleo, organizado por Mercer, y que ha congregado a más de 100 asistentes, representando más del 80 por ciento del patrimonio de los Fondos de Pensiones de empleo españoles. Este foro es un punto de encuentro de los principales F.P de Empleo de España y en el se debaten las principales tendencias y novedades en materia de previsión social, con especial enfoque en las inversiones, piedra angular de los planes de pensiones.
“La Inversión Socialmente Responsable ayuda al buen gobierno corporativo y a reducir riesgos, genera también valor a largo plazo”, destacó Aleix Olegario, consultor del área de inversiones de Mercer, quien también resaltó “el impacto positivo de la Inversión Socialmente Responsable en la rentabilidad de los Fondos de Pensiones y la necesidad de abordarla de forma integral como responsabilidad de la Comisión de Control y no sólo de la gestora, tal y como han puesto de manifiesto con todo detalle los Fondos de Pensiones de La Caixa y BBVA”.
Los asistentes pudieron conocer también los casos prácticos de los fondos de empleados de entidades, entre ellas BBVA y La Caixa, adheridas a los principios de Inversión Socialmente Responsable de la ONU. Vicente Hernández, presidente de la Comisión de Control de los planes de pensiones de BBVA, recordó que “la ISR reduce el riesgo, protege la reputación de la compañía y aporta más control y seguridad sobre las inversiones sin sacrificar rentabilidad, con lo que la incorporación de sus criterios es una responsabilidad de los planes de pensiones”.
El tema principal que se abordó durante la reunión de este año fue el buen gobierno de los Fondos de Pensiones. Alrededor de este tema se realizaron varias ponencias en las que se contó con la experiencia práctica de varias Comisiones de Control de algunos de los principales fondos de pensiones de empleo de nuestro país, además de la visión y recomendaciones de Mercer tanto a nivel local como internacional para cada uno de los temas tratados.
Tom Geragthy, socio responsable del área de inversiones de Mercer en Europa, destacó que “los Fondos de Pensiones tenderán a buscar un beneficio basado más en ingresos y con más garantías para los miembros”. Geragthy mostró la visión internacional de las principales tendencias de los Fondos de Pensiones en Europa: transformación a Aportación Definida desde Prestación Definida y cómo invierten los Fondos de Pensiones europeos.
Otro de los temas que se destacó en el foro fue la importancia de tener una estrategia de inversión correctamente definida, de acuerdo al colectivo, y las diferentes opciones que disponemos, tal y como explicaron las Comisiones de Control de Dow Chemical y Nestlé.
En la mesa redonda que se celebró en el foro, los Fondos de Pensiones del Banco Popular, la Administración General del Estado y Unión Fenosa, compartieron la situación de los Fondos de Pensiones españoles y la visión y expectativas a corto y medio plazo.
A modo de conclusión, cabe destacar que la rentabilidad de los Fondos de Pensiones de Empleo de los últimos 13 años -desde que existe el Servicio de Medición de Fondos de Pensiones PIPS (Pension Investment Performance Service)- está por encima del IPC, por lo tanto no se puede hablar de década perdida. No obstante, existen diferencias muy significativas entre Planes de Pensiones por sectores y por gestoras.
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