Consultoría Social: La evolución en Recursos Humanos

RRHH Digital. La consultoría de RRHH, evoluciona con las necesidades de las empresas y de ahí que Gestalento una a sus servicios tradicionales de recruitment, executive search, evaluación, formación y desarrollo y consultoría de RRHH, una línea específica dedicada a la implantación de planes de igualdad, política de conciliación y programas de retención de talento.
 
La consultora, que cuenta con un equipo con amplia experiencia en el mundo de los recursos humanos, se ha reforzado para tal fin con la incorporación de nuevos profesionales para atender esta creciente necesidad en la cultura social de las organizaciones.

RRHH Digital quiere saber la importancia de un Plan de Igualdad en el siglo XXI. Nos aclara esta cuestión Beatriz González, Consultora Senior Gestalento y experta en Consultoría Social: «partiendo de la base de la necesidad de garantizar que la Igualdad entre mujeres y hombres en las empresas debe ser real y efectiva, se entiende la importancia de que una compañía cuente con un Plan de Igualdad».

«De esta forma avanzamos en la necesaria eliminación de factores discriminatorios y concienciación del empresariado. Se generan una serie de beneficios en la gestión interna de la empresa, los cuales quedan reflejados en el clima laboral, mejora en las relaciones colectivas, conciliación y calidad de vida, en definitiva mejor satisfacción personal de la plantilla y retención de talento. Desde un punto de vista de proyección exterior, mejora la imagen, reputación y el prestigio de la compañía».

Asimismo, González añade, «es, sin duda, un paso importante, en el ámbito socio-laboral hacia un modelo de organización socialmente responsable en materia y políticas de Igualdad, acorde con el siglo XXI».
 
Con esta nueva línea, Gestalento sigue en su objetivo de ofrecer una atención integral a sus clientes y ser un “socio estratégico” en el área de personas.  Así, la nueva línea de Consultoría Social cierra un círculo que empieza con la búsqueda de talento externo e interno, su evaluación, su desarrollo y, ahora, el equilibrio que garantice el compromiso de los profesionales en sus organizaciones.