El CV digital, el currículo del futuro

RRHH Digital. Unique, empresa líder en trabajo temporal, y perteneciente USG People, grupo europeo de Recursos Humanos, ha puesto a disposición de aquellas personas que estén buscando trabajo una herramienta que les permitirá ofrecer más información de utilidad en sus CV. Se trata de un sistema para elaborar un CV digital, un currículo más interactivo que el habitual, ya que permite mostrar trabajos realizados por el candidato, incorporar cartas de recomendación, fotografías o materiales que ilustren o amplíen los datos aportados en el CV tradicional. 

“El CV digital permite abrir canales de comunicación entre las empresas y los candidatos”, explica Javier Ayuso, director general de Unique en España. “Tradicionalmente las cartas de recomendación, ejemplos previos de trabajos realizados por el candidato o documentación complementaria sólo podían mostrarse al seleccionador en una entrevista de trabajo. Pero con un CV digital el seleccionador, en la primera fase, ya puede acceder a través de los diferentes links a esas informaciones”, comenta Ayuso.

Los CV digitales permiten incorporar datos de valor añadido. No se muestran a la primera, ya que todo CV digital, al igual que el tradicional de papel, sólo debe incluir los datos más relevantes. Pero en el caso del formato digital si un seleccionador desea profundizar más en ese perfil profesional puede pinchar en enlaces específicamente diseñados y ahí aparecerá información extra. “De este modo ahorran tiempo los seleccionadores y los propios candidatos”, añade Javier Ayuso.

A través de http://cvdigital.unique.es/ aquellos que estén interesados en elaborar un CV digital podrán encontrar toda la información que necesitan para crear uno de forma sencilla. Tienen incluso diferentes modelos de CV digitales entre los que elegir.

“Desde Unique no pensamos que el CV en papel desaparecerá, al igual que tampoco desaparecieron los periódicos cuando surgió la televisión. Pero sí creemos que es una herramienta complementaria que los candidatos deben conocer y utilizar”, comenta Ayuso. De hecho, diversos estudios apuntan a que en 2009 más de 12 millones de personas ya utilizaron el CV digital para buscar trabajo.

Internet en los procesos de selección

Existen perfiles profesionales para los que los CV digitales pueden ser especialmente útiles. Diseñadores gráficos, periodistas, analistas, investigadores, artistas o perfiles directivos medios-altos son algunos de los colectivos que más ventajas pueden sacar a estos formatos. Y es que en este tipo de currículo se pueden introducir todos los datos habituales, pero enlazados con otras páginas que muestran de forma directa los artículos, tesis o ensayos publicados; ejemplos de méritos profesionales o imágenes de valor. En definitiva, referencias profesionales que muestran mucho más del potencial de los candidatos.

Un currículo de estas características puede ser la diferencia entre ser preseleccionado de forma directa para una entrevista o no, algo que cobra vital importancia especialmente en una situación de crisis como la actual.

Si desde hace tiempo ya son numerosas las empresas que piden a los candidatos insertar sus CV dentro de sus webs corporativas, en los próximos años, y a medida que los departamentos de recursos humanos se vayan adaptando aún más a las nuevas tecnologías, los CV digitales podrían ser una herramienta imprescindible para buscar un trabajo.

Actualmente existen más de 150 redes sociales activas en la web, 330 millones de usuarios ven vídeos online, Twitter tiene más de 1 millón de usuarios y Linkedin 19. Un amplio porcentaje de las personas en edad activa tiene una identidad digital: suben vídeos, participan en blogs o newsgroups, forman parte de redes sociales, participan en conferencias a tiempo real, utilizan el sistema de e-learning… Ante este escenario todo parecer apuntar a que el CV digital será una herramienta básica para buscar trabajo en los próximos años, y un elemento diferenciador en la época actual.