RRHH Digital. Procter & Gamble (P&G), compañía líder mundial en productos de gran consumo, lanza “P&G&U”, un nuevo programa de búsqueda de talentos a través de una competición online en la que podrán participar estudiantes universitarios de toda Europa que quieran tener la oportunidad de comprobar lo que significa formar parte del equipo de una gran empresa como P&G. Entrando en contacto con estudiantes desde el comienzo de sus estudios universitarios, la compañía pretende crear un vínculo con jóvenes talentos, generando así una bolsa de candidatos para futuras contrataciones.
Para Alejandro Cabral, Director de Recursos Humanos en España: “P&G es una de las mejores compañías para futuros líderes. Nosotros hacemos crecer el talento ofreciendo un ambiente de trabajo estimulante con un reto cada día. En P&G queremos ofrecer este reto a los estudiantes que están buscando una oportunidad laboral en nuestra empresa. Por ello, hemos creado la innovadora aplicación “P&G&U”, un juego de negocios para jóvenes talentos de los primeros años de universidad que usa las vías de comunicación digital preferidas por la Generación Y”.
“P&G&U” permite a los estudiantes de los dos primeros años de carrera en universidades de toda Europa poner a prueba su talento y habilidades. A través de esta iniciativa pueden descubrir marcas líderes como Gillette, Ariel y H&S; aprender sobre hábitos de consumo; y poner en marcha un plan de negocio aportando soluciones creativas. De todos los participantes, P&G elegirá tres equipos que presentarán su plan de negocio a un jurado formado por directivos de la compañía en Ginebra en mayo de 2010. El equipo ganador disfrutará de un prestigioso programa de prácticas en un lugar de vacaciones muy especial. P&G hará realidad las propuestas presentadas, permitiendo a los estudiantes impactar directamente en el día a día de consumidores de todo el mundo.
Alejandro Cabral añade: “P&G&U está en marcha. Quiero animar a los estudiantes a que participen con una mente abierta y a ser ambiciosos y pensar con una visión internacional a la hora de crear su equipo”.
La nueva era de los recursos humanos
Los soportes digitales están adquiriendo cada vez mayor importancia como mecanismos de reclutamiento. P&G ha estado probando métodos alternativos para entrevistas de trabajo usando audio y video conferencias; y está haciendo uso de medios digitales y sociales conectando de forma virtual con jóvenes talentos en su propio ambiente. Además, la compañía lanzó recientemente una Feria de Trabajo Virtual que permite a los estudiantes presentar su candidatura para procesos de reclutamiento a través de una conexión online con directivos de P&G. El juego de negocios “P&G&U” es un paso más para atraer y conectar con estudiantes de la generación Y. En este sentido, P&G continuará reclutando con una combinación de iniciativas on line y off line desde todas las áreas en toda Europa y durante todo el año.
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