28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

FEAPS MADRID defiende la necesidad de que el Itinerario Vital Personalizado de las personas con discapacidad intelectual se regule por Ley

FEAPS MADRID defiende la necesidad de que el Itinerario Vital Personalizado de las personas con discapacidad intelectual se regule por Ley

RRHH Digital. El presidente de FEAPS MADRID, Mariano Casado, defendió hoy la necesidad de que, en un futuro, se regule por Ley el Itinerario Vital Personalizado de las personas con discapacidad intelectual.

Casado hizo estas declaraciones en el transcurso de su comparecencia ante la Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad de la Asamblea de Madrid ante cuyos miembros expuso la importancia de este itinerario vital cuyo fin es dar respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual en todas las etapas de su vida sin que el tránsito de una a otra, se vea interrumpido o condicionado por los recursos a los que debe acceder en cada momento, con el consiguiente trastorno que eso provoca tanto a las familias como a las propias personas con discapacidad intelectual.

Para Casado, la promoción de la autonomía en el caso de la discapacidad intelectual es sinónimo de promoción de la independencia y la autodeterminación que ha de ser medida –agregó- no con relación a cuántas tareas pueden ser realizadas sin apoyos, sino con relación a la calidad de vida que se puede lograr con ellos.

En este sentido, otra de las cuestiones defendidas por el presidente de FEAPS MADRID fue la importancia de desarrollar acciones orientadas a la Planificación Centrada en la Persona (PCP), una metodología potenciada desde el movimiento asociativo y que garantiza el derecho a elegir sobre su propia vida a cada una de las personas con discapacidad intelectual.

A lo largo de su intervención, Casado hizo referencia a los avances realizados en favor de las personas con discapacidad intelectual aunque recalcó la necesidad, de acuerdo con la postura del CERMI,  de evitar que  la Ley 39/2006  se convierta en un modelo asistencialista y promocione más la autonomía personal y la vida independiente.

El presidente de FEAPS MADRID, quien hizo hincapié en que es preciso que la atención temprana esté preparada para atender la demanda que surge en cada momento,  apostó además por un modelo de educación inclusiva, ofreciendo la colaboración del movimiento asociativo para la elaboración del Libro Blanco de Educación y Discapacidad Intelectual.

Casado se refirió también al empleo defendiendo la necesidad de que las administraciones competentes exijan el cumplimiento riguroso y efectivo de la LISMI, y se evita que las empresas confundan la aplicación de la normativa legal con la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa.

El máximo representante de FEAPS MADRID señaló que la discapacidad no surge únicamente por una limitación personal, sino que es producto de la interacción del individuo con el entorno. Por ello –añadió-  para hacer accesible ese entorno es preciso que se potencien las capacidades de las personas con discapacidad pero también es preciso superar los obstáculos con la colaboración de los representantes del movimiento asociativo,  los poderes públicos, las instituciones, empresas y organismos de la vida civil, política, económica, social y cultural de la Comunidad de Madrid.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital