26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CCOO considera «injustificada» la petición de dimisión del concejal de Recursos Humanos de Mérida por parte del SPPME

CCOO considera "injustificada" la petición de dimisión del concejal de Recursos Humanos de Mérida por parte del SPPME

RRHH Digital. El sindicato CCOO considera «injustificada» la petición de dimisión del concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Mérida por parte de «quien o quienes sólo quieren representarse a si mismo y no al resto de personas que trabajan en el Ayuntamiento».

Para la Sección Sindical de CCOO en el consistorio de la capital extremeña, la petición de dimisión del citado edil por parte del SPPME, «tan sólo obedece a su no presencia en la Mesa General de Negociación al no tener la representatividad necesaria para pertenecer a este órgano de negociación» y «más bien parecen actitudes personales de quienes en muchos casos sólo pretender representarse a si mismos y no a todo el conjunto de las personas que trabajan en el Ayuntamiento de Mérida sean laborales o funcionarios».

De este modo, si se analiza la situación de la negociación colectiva en el Ayuntamiento de Mérida en los últimos años, CCOO indicó en nota de prensa que «es positiva» ya que «se han conseguido acuerdo interesantes para las dos partes, como la homologación de retribuciones, la funcionarización de personal laboral fijo o en los procesos actuales que estamos inmersos de negociación que entre otras cosas se esta desarrollando los acuerdos del 8 de abril de 2008».

Por estos motivos, según CCOO, «no se puede entender» dicha petición del SPPME «salvo la no presencia de este sindicato corporativo en la Mesa General de Negociación donde la Ley no le permite estar presente al no tener la representatividad suficiente».

Asimismo, consideró que «tampoco es defendible» como pretende según dijo el SPPME «la existencia de tres mesas de negociación, ya que las condiciones de trabajo para todas las personas que trabajan en el Ayuntamiento de Mérida son iguales, y deben ser únicamente tratadas en Mesa General de Negociación».

Además, CCOO añadió que como presidente de la Junta de Personal «no le corresponden cuestiones de personal laboral como en el caso de los conductores de autobuses urbanos», y recalcó que «puede originar un perjuicio para estos compañeros con los que algunas organizaciones sindicales serias llevan luchando para que se le aplique las mismas condiciones que al restos de trabajadores del ayuntamiento y ahora en el momento de poder conseguirlo mediante la concertación».

«Ni pueden ni deben existir actitudes personales que perjudiquen a trabajadores por un único y exclusivo afán de protagonismo, y como consecuencia de un cabreo personal por situaciones que la ley ampara», concluyó CCOO.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital