RRHH Digital. UGT apostó hoy por impulsar el contrato de formación y el de prácticas para fomentar el empleo entre los jóvenes, entre los que el paro supera el 30%, si bien abogó po que los incentivos destinados a estos contratos se materialicen sólo cuando se conviertan en contratos indefinidos.
En este sentido, la central sindical recordó que la crisis acentuó la caída de los contratos de formación, al descender un 29% en los dos últimos años, frente a la media del 8,2%.
Asimismo, el sindicato liderado por Cándido Méndez resaltó el incremento de los despidos en los periodos de prueba, por lo que insistió en que el fomento de la contratación laboral de los jóvenes «debe gravitar» sobre la formación y la cualificación profesional.
Así, pidió la colaboración directa de los Servicios Públicos de Empleo y de las Entidades Colaboradoras para mejorar las condiciones de trabajo y la protección social de estas modalidades.
Además, instó a las administraciones competentes a impulsar el contrato de relevo, por anticipación de edad de jubilación, y el autoempleo. «Se trata de garantizar a los jóvenes puestos de trabajo estables y de calidad, en las que se puede conciliar formación y empleo«, sentenció.
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