RRHH Digital. Más de 400 profesionales –altos directivos de empresas, expertos en dirección de personas y organizaciones de los cinco continentes, ejecutivos y empresarios- han participado el 25 de febrero de 2010 en la primera edición del Symposium Internacional sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado, organizado por Aefol, en el marco de la feria internacional Expoelearning.
José Aguilar, socio director de MindValue y presidente del comité académico del Symposium (formado por personalidades de diez países de Europa y América), ha establecido los motivos esenciales de la cita al destacar que, frente a modelos de crecimiento insostenible desde el punto de vista económico, social y ecológico que nos han abocado a la actual situación, se encuentran las investigaciones de Fernández Aguado acerca del modelo antropomórfico, basado en la comprensión de las organizaciones desde el ser humano y a la medida del ser humano.
La reflexión sobre la extensa obra de este pensador español, sobre los seis modelos de gestión empresarial creados por él y que son aplicados con éxito en organizaciones públicas y privadas de los cinco Continentes -Gestión de lo Imperfecto, Dirección por Hábitos, Liderar en incertidumbre, Will Management, Feelings Management y Patologías Organizativas-, ha venido de la mano de las tres mesas redondas constituidas por expertos, directivos y partners.
Los expertos en Management Lourdes Molinero (Agathos), Mariano Vilallonga (Gesdirección), Francisco Alcaide (Nebrija Business School) y Blanca Fernández-Galiano (Top Ten Business Experts), cuya mesa redonda ha estado coordinada por Francisco García Cabello, socio director de AZC Global y director del programa Foro de los RR.HH., de Gestiona Radio, han coincido en señalar la importancia del rigor en el pensamiento y en el establecimiento de conceptos para que, posteriormente, sus aplicaciones prácticas en la dirección de personas y organizaciones puedan ser consideradas correctas. En este sentido, han destacado la solidez y profundidad de los seis modelos de gestión empresarial creados por Fernández Aguado.
En esta misma línea se han manifestado los altos directivos que han participado en la mesa redonda coordinada por María Teresa Sainz, directora de la revista Observatorio de RR.HH.: Fernando Moroy (la Caixa), Christopher Smith (Brand Smith), José Ignacio Rivero (Tatum) y Mariano Baratech (Elogos). Con ejemplos prácticos de sus propias compañías, han constatado que la aplicación de los principios establecidos en los modelos de Fernández Aguado a la vida de las organizaciones es esencial para verificar la eficacia de un modelo concreto de gestión.
Por su parte, directores generales de importantes empresas de Consultoría, licenciatarias de los modelos creados por Fernández Aguado, han participado en la mesa redonda de los partners –Marcos Urarte (Pharos), Joaquina Fernández (HUNE), Miguel Ángel Rodríguez (Elogos), Joaquín Oset (Gesfor-Sunion) y Eugenio de Andrés (Tatum)-, coordinada por José Antonio Carazo, director de la revista Capital Humano. En sus intervenciones, han destacado el hecho de que, por primera vez en España, modelos de gestión empresarial creados por un pensador nacional son aplicados bajo licencia por consultoras españolas. Además de ser novedoso en nuestro país, este sistema permite una mayor agilidad en la investigación y creación de nuevos modelos de gestión por parte de pensadores como Fernández Aguado.
En la conferencia de clausura, el profesor Fernández Aguado ha puesto de manifiesto las siete contradicciones conceptuales que explican la crisis a la que hemos llegado y cuya solución podría encaminarnos hacia una etapa productiva. Ha señalado además las líneas investigadoras que en la actualidad le ocupan.
Posteriormente, José Aguilar ha leído una Declaración del Symposium avalada por todos los ponentes y los miembros del Comité Académico y profesional.
A continuación, José Lozano, director general de Aefol, ha entregado el premio AEFOL a Foro de RR.HH. representado por Francisco García Cabello, su director.
Para concluir, Javier Fernández Aguado, ha entregado a Jaume Giró, director general de Comunicación de ‘la caixa’, el “Premio Javier Fernández Aguado al mejor directivo”, otorgado por Aefol a Isidro Fainé, presidente de ‘la Caixa’ y de Criteria.
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6 comentarios en «Más de 400 profesionales participan en el Symposium Internacional sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado»
Ciertamente, todo un acierto este Symposium. El Prof. Fernández Aguado es uno de nuestros grandes referentes en management y su decidida, atrevida -pero ya asumida y admirada- apuesta por el modelo antropomórfico y por la reivindicación de los Clásicos como motores permanentes del cambio en las organizaciones -en nuestras organizaciones- merecía, desde luego, un evento como este. Enhorabuena por la iniciativa a los organizadores y felicitaciones cordiales al Prof. Fernández Aguado.
Tuve la oportunidad de participar en el Symposium y fue una maravilla el buen clima entre tantos profesionales sobre management. Ojalá se organicen más eventos semejantes y que nuestra gente también tengan un reconocimiento internacional.
Fue muy interesante poder escuchar las experiencias de directivos en la aplicación de los modelos de Javier Fernández Aguado, así como de otros expertos en Management. Creo que está realizando una aportación de gran valía y totalmente innovadora en el ámbito del Management. Felicidades tanto a Javier como a los organizadores del Symposium. Nos vemos en 2012
La aportación de Javier Fernández Aguado a directivos y emprendedores es de una relevancia tal que muchos de nosotros hemos tomado algunas de sus publicaciones como «1000 Consejos para un emprendedor» o «La felicidad posible» como libros de cabecera en nuestra gestión diaria.
Me alegra muchísimo que se le reconozca su labor y que se tomen iniciativas para la difusión de su pensamiento.
El nivel de los profesionales del Management en España esta a una gran altura y entre todos ellos destaca el profesor Javier Fernandez Aguado. Su solida base conceptual y humanista y su vision extraordinaria lo convierten en un gran referente. Este Symposium debe ser el punto de inicio y animarnos a seguir su camino
Todo un acierto tanto en los contenidos como en el formato, especialmente la ronda con los partners. Ha sido un repaso muy acertado de la obra de Fernández Aguado al arte del Management. Eventos de este tipo contribuyen a mejorar especialmente la salud de la Dirección de nuestras organizaciones. En este evento, se ha propuesto la idea de crear en un futuro próximo un «Instituto sobre Management» y creo que el profesor Fernandez Aguado es un baluarte en este campo. Todo un acierto, ¡Felicidades!
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