1 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los directivos logran los mayores aumentos salariales antes de los 45 años

Los directivos logran los mayores aumentos salariales antes de los 45 años

RRHH Digital. Los directivos y ejecutivos logran sus mayores aumentos salariales antes de los 45 años, después de esa edad los sueldos bajan, hasta el punto de que a partir de los 55 años su nivel salarial se reduce en un 16%, según un estudio realizado por CVexplorer.com, empresa dedicada a ayudar a los ‘cazatalentos’ en su búsqueda de candidatos.

El informe constata que la edad es un factor determinante a la hora de establecer el salario adecuado para ejecutivos y directivos de todos los sectores. Así, entre los 30 y 40 años, su remuneración media asciende a 56.500 euros brutos al año, pudiendo esperar en estas edades un aumento salarial de casi el 25%.

En el grupo de los más jóvenes, entre 35 y 40 años, los niveles salariales más altos suelen obtenerlos los directivos nacionales e internacionales procedentes mayoritariamente de los sectores de banca de inversión, capital riesgo, banca privada, sector de las TIC, sector industrial y sector del gran consumo.

Entre los directivos y ejecutivos de 40 a 50 años, la remuneración media alcanza los 89.000 euros brutos por año, mientras que entre los de 50 a 55 años la cifra se eleva hasta los 90.000 euros brutos por año.

Sin embargo, de los datos de se observa que, a mayor edad, los crecimientos que experimentan los salarios de los directivos se van desacelerando. De esta forma, entre los 50 y 55 años cabe esperar aumentos salariales de tan sólo un punto porcentual, mientras que a partir de los 55 años se empiecen a registrar descensos.

JUBILARSE A LOS 67 AÑOS REDUCIRÍA AÚN MÁS LOS SALARIOS

Entre los 55 y los 60 años, las empresas reducen el nivel salarial de sus ejecutivos y directivos un 16%, hasta situar su retribución media en 75.600 euros brutos por año. Una de las razones que pueden explicar este recorte salarial es el hecho de que parte de las retribuciones de los directivos depende del cumplimiento de objetivos.

«Es normal que a partir de los 55 años ya no se esté tanto en primera línea, y por lo tanto es posible que las responsabilidades disminuyan o que la remuneración variable tenga menor peso», afirman los especialistas de CVexplorer.com.

En su opinión, si saliera adelante la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años, los salarios podrían reducirse todavía más.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital