RRHH Digital. Uno de los temas centrales en la cumbre de la Gestión de Recursos Humanos que se celebra el 17 y 18 de Marzo en Barcelona, es cómo superar la crisis económica mundial. Además de conferencias y mesas-debate de alto nivel, las cuales se ocuparán de diversos aspectos de la gestión de los RRHH y ejemplos de la práctica diaria, la tercera edición de la exposición profesional ofrece una extensa visión del mercado español. La novedad de este año es un área especial dedicada exclusivamente a los temas de desarrollo de personal, entrenamiento y formación contínua.
Para muchas empresas, el año 2010 es un gran signo de interrogación. ¿Hemos superado la crisis económica o se agudizará aún más la situación? Para los Gerentes del área de los Recursos Humanos es difícil prever cuáles podrían ser los retos a enfrentarse durante el año. Por lo tanto, es de suma importancia actualizar conocimientos de las últimas tendencias del área e intercambiar experiencias sobre productos y soluciones. Todo esto y más se ofrece a los Gerentes de Recursos Humanos, Directores y Gerentes de empresas durante la feria profesional Personal España que tiene lugar los días 17 y 18 de Marzo en Barcelona.
Debido a la situación económica actual, la pregunta de cuál será la mejor manera de enfrentar los retos de estos tiempos para las compañías, es tema central en varias actividades de la feria Personal España. Juan Tugores Ques, por ejemplo, analiza en su conferencia qué pueden aprender los empresarios sobre el origen y los mecanismos de la crisis y cuáles son los riesgos en caso de no haber aprendido la lección. Los diferentes roles y protagonistas en una empresa en tiempos de crisis es tema del invitado especial Andrés Martín, el cual demuestra como el estrés y las tensiones pueden bloquear la capacidad de innovación y adaptación de una empresa entera. Ricardo Alfaro Puig, Director de Recursos Humanos de la compañía aseguradora Asepeyo y presidente de la asociación Aedipe Catalunya, explica en su charla por qué la crisis debe conllevar un cambio del concepto de liderazgo tanto de la empresa como de los empleados. El programa de la feria incluye más de 30 conferencias, mesas-debate y presentaciones de casos prácticos en dos foros de conferencias.
Novedades y tradición en la feria
La tercera edición de esta feria profesional ofrece algunas actividades que se introdujeron el año pasado y tuvieron muy buena acogida por parte del público. Entre ellos están los encuentros en el así llamado MeetingPoint. Aquí se juntan en horarios específicos grupos de profesionales, como por ejemplo jefes de selección, de contabilidad o de desarrollo de personal, para intercambiar experiencias y opiniones sobre casos concretos de la práctica diaria.
Igualmente se repite la Zona de Acción “Training”, donde entrenadores y coaches a través de extractos de 30 minutos les permiten a los visitantes asumir el rol de participantes de una forma interactiva en sus talleres y programas. La presentación de ejemplos prácticos crea una auténtica impresión de la oferta de los proveedores de entrenamiento y coaching, y permite dirigirse directamente a la persona que ofrece la solución buscada. La amplia gama de temas incluye por ejemplo entrenamiento comunicacional, trabajo en equipo, análisis de potencial o manejo del estrés.
¿Cuáles son los contenidos o métodos de aprendizaje que más se adaptan a las necesidades de su empresa? La respuesta la encontrará en la nueva área especial de Desarrollo Personal. La “Zona DP”, con énfasis en los tema de desarrollo de personal, entrenamiento y formación contínua, crea transparencia y comparabilidad en la oferta de formación en el mercado Español y facilita la búsqueda de soluciones. A la vez es un tributo a la importancia a la creciente importancia de desarrollo de personal y gestión de formación continua en la empresa contemporánea.
Para información adicional y detalles del programa de conferencias visite www.personal-espana.com.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.