Para AEDIPE, la empleabilidad es una variable fundamental para el desarrollo de las personas y la competitividad de las Organizaciones

RRHH Digital. Ayuntamiento de Madrid y AEDIPE han firmado un convenio de colaboración por el que las personas desempleadas de Madrid participarán en procesos de selección.

Desde RRHH Digital hemos querido saber la opinión de Juan Antonio Esteban, Presidente de AEDIPE CENTRO.

¿Cómo surge la iniciativa para firmar este acuerdo de colaboración con la Comunidad de Madrid?

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política de acercamiento a las Administraciones Públicas que Aedipe Centro emprendió en su día y que se viene manifestando en proyectos de distinta naturaleza y envergadura, aunque todos ellos con un denominador común: la mejor gestión de las personas en las organizaciones, el desarrollo del talento y la empleabilidad.

Hemos trabajado con la Comunidad de Madrid en proyectos de conciliación, con el IRSST en materia de PRL y ahora tenemos delante de nosotros la posibilidad de participar con el Ayuntamiento de Madrid en un proyecto mas ambicioso si cabe por su impacto en la fuerza laboral de esta ciudad.

La opción de trabajar estrechamente con la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid encaja perfectamente con nuestro ámbito de actuación y nuestros objetivos. Contribuir al desarrollo de la función Recursos Humanos en las Organizaciones, y en este caso particular, mediante la contribución a facilitar la interrelación entre las necesidades de selección y la demanda de empleo; así como potenciar la formación en competencias relacionadas con la movilidad en el mercado laboral de Madrid, son responsabilidades a las que acudimos muy gustosos junto con el Ayuntamiento de Madrid.

¿Qué importancia tiene desde AEDIPE la formación en esta época de crisis?

Desde AEDIPE seguimos considerando que la empleabilidad es una variable fundamental para el desarrollo de las personas y la competitividad de las Organizaciones. Aunque en estos momentos de crisis las decisiones sobre formación se ven menguadas en muchas empresas, lo que es una realidad es que muy probablemente el escenario empresarial, laboral, económico, e incluso social resultante va a ser muy distinto, y la adaptación requiere inversiones continuas en esa mejora de las competencias profesionales. Por lo tanto, desde  AEDIPE seguimos apostando por la formación como factor de mejora y de diferenciación.