RRHH Digital. Los tiempos cambian y, como en todo, la selección de personal se recicla, cambia y evoluciona hacia nuevos métodos acordes con las exigencias del mercado. Atesora, consultora especializada en outplacement, liderazgo, coaching y diagnóstico, consciente de la realidad empresarial actual crece y una nueva empresa entra a formar parte del grupo: Aldiara, una empresa que desarrolla un nuevo enfoque para la búsqueda de profesionales.
Localizar el mejor perfil teniendo en cuenta a los que trabajarán con él
A través de Executive Search, Aldiara, identifica y localiza a los profesionales gracias a un análisis de mercado previo, para así examinar el entorno empresarial, las necesidades del sector, la competencia, etc. Al mismo tiempo, se realiza un análisis del puesto de trabajo a cubrir, así como del entorno del mismo. De esta manera, puede saberse con anterioridad las posibles sinergias que puedan establecerse entre el nuevo candidato y su equipo, así como los potenciales conflictos. Gracias a este análisis, podrá localizarse el mejor perfil teniendo en cuenta los perfiles que están ya dentro de la compañía.
El análisis grafológico nos dirá si el candidato tiene aptitudes para el puesto
En la fase de evaluación, Aldiara realiza una valoración de los candidatos seleccionados. Dicha valoración se realiza a través de varias vías. Una de ellas es el análisis grafológico. El análisis grafológico tiene por objeto el estudio del carácter, del temperamento y de la personalidad. Mediante el estudio grafológico el escrito muestra el potencial de inteligencia del candidato, su visión global y capacidad de organización, sus aptitudes para el puesto (fuerza de voluntad, la dedicación, la concentración, la memoria, creatividad) o incluso si su fuerte es el trabajo individual o el de equipo. Del mismo modo, el informe puede incluir, en caso de trabajos relacionados con el manejo de una suma de dinero, si hay tendencia a la apropiación indebida y si el escrito es indicativo de adicciones, como alcohol o drogas, que puedan alterar la capacidad del candidato.
Después de la realización de diversos tipos de entrevistas, se inicia la presentación de los candidatos preseleccionados, hasta que se realiza la elección del candidato perfecto para el puesto.
Reducción del periodo de adaptación a través del coaching
Según numerosos estudios, durante los dos primeros meses de incorporación del candidato a una nueva compañía, la persona está más preocupada de sus necesidades emocionales de seguridad, pertenencia y aceptación en la nueva cultura que en un desempeño eficaz en el nuevo puesto. A través de este servicio, Aldiara, reduce ese tiempo de adaptación, gracias a un programa de integración y seguimiento del candidato seleccionado. De esta manera, se ayuda al candidato a definir su sentido de seguridad emocional en el nuevo puesto y se facilita la transición a la nueva idiosincrasia de la compañía.
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10 comentarios en «La caligrafía puede determinar al candidato perfecto»
El análisis grafológico no es ni fiable ni válido en términos estadísticos. Me gustaría recordar que el código deontológico de un psicólogo (por lo menos los psicólogos tenemos) no permite utilizar herramientas no científicas. Por otra parte ya saió otra noticia hablando de grafologia por lo que deduzco que no es más que publicidad encubierta.
Agradeceria a esta publicación que separara ambos conceptos de una manera más evidente.
Por lo demás, buena publicación.
Completamente de acuerdo con Ricard.
Además, incurre en un error frecuente y peligroso: confundir la caligrafía (técnica de escritura) con la grafología (pseudociencia tima crédulos). Hay quien usa intencionadamente esa confusión: se valen así del prestigio que tienen los peritos calígrafos que, por ejemplo, testifican en juicios. De este modo nos hacen pensar que también hay grafólogos que aportan pruebas ante los tribunales (en realidad los grafólogos deberían sentarse en el banquillo).
A quienes les queden dudas, recuerden que la constatación más clara de la falsedad de esta (y otras) pseudociencias está en que ningún grafólogo ha superado las pruebas que la Fundación Randi propone, y que harían ganar 1.000.000 $ (depositados hace años en un banco) a quien demuestre la veracidad de estas patrañas tan dañinas para la salud de una sociedad.
Me temo quese desacredita con estos artículos.
¿Qué va a ser lo siguiente? ¿Que pongan el horóscopo de RRHH?
Es la segunda vez que escribo por este tema. No habrá más: la próxima vez me borro de esta publicación.
Ver más en:
http://www.randi.org/encyclopedia/graphology.html
Por favor, no dejen de leer el artículo que encontré en http://www.actualenblog.com que se llama: «La grafología o Merlín el Encantador»
Como psicologo que soy desde hace más de 15 años, algo que me dolió desde mi época de facultad, fue ese sentimiento de inferioridad ante su hermana mayor la Psiquiatría y ese afán de repudiar a su madre la Filosofía, renegando de ella con la fuerza de todos los argumentos y razones que pudiese esgrimir. Siempre buscó el parmetrizar, simplicar y medir para poder dar un apoyo empírico a sus teorías para predecir la conducta. Ese sentimiento de inferioridad y afán de argumentar de forma empírica, le llevo a descartar según que herramientas en base a la fiabilidad de sus predicciones. Cualquier licenciado en Psicología por tanto si se acerca a una herramienta lo hace con ese escepticismo y desconfianza, que le lleva a tener que conocer el dato de la fiabilidad de cualquier test antes de aplicarlo o determinar como válidos sus resultados como para predecir o diagnósticar a través de él. Yo me acerqué a la Grafología (que no caligrafía ni grafoanálisis) con ese escepticismo y desconfianza, pero tras cuatroa ños de estudios y más de diez de aplicaciones puntuales, puedo afirmar que la conozco lo suficiente como para decir que NO es una ciencia, pero es una herramienta útil. También puedo decir que la Psicología TAMPOCO es una ciencia, aunque quiere utilizar metodos científicos, y los utiliza, pero no por ellos se convierte en una ciencia. Las herramientas han de saber usarse y saber hasta donde, no creo que nadie utilizase un PAPI para el diagnóstico de un trastorno, pero la grafología focalizada a según que competencias, puede ser mucho más precisa que muchos test que quieren medir algo como el liderazgo, competencia o término que ya de por sí no tinen base científica. Concluyo respondiendole a aquel que se borraría de la publicación si se vuelve a tratar de ese tema, que yo antes de conocer a la Grafología y en base a la formación que me habían trasmitido, también pensaba así, pero el conocerla desde diferentes escuelas y conociendo sus limitaciones, venció mis escepticismos, y más cuando lo llevé a un modo práctico. No se puede desconfiar de algo así sin conocerlo; trata de conocerlo BIEN y luego opina….te pasará como a mí.
que nos digan ahora que la caligafía supone la revolucion en la seleccion o la identificacion del talento, de adicción a las drogas, o al bolsillo ajeno, no sé si es para echarse a llorar o para reirse abiertamente; y lo digo con todo respeto a la persona que lo ha escrito, pero no me parece de recibo.
No estoy de acuerdo en lo que comentan, es una herramienta que apoya un proceso de seleccion, como cualquier otra.
Es muy positivo que empresas como estas, sigan apostando por herramientas fiables en los procesos de seleccion para llegar a conseguir una alta adecuacion candidato puesto.
Saludos
La importancia de la investigación grafológica no reside solamente en que pueden probarse científicamente diversas impresiones subjetivas y creencias basadas en experiencias personales, sino también en que la investigación contribuye a que el grafólogo pueda lograr un reconocimiento científico de su actividad, más allá del reconocimiento social y del reconocimiento legal. Parte de este reconocimiento científico se logra, por ejemplo, difundiendo las investigaciones realizadas en Congresos y en revistas especializadas donde comisiones evaluadoras garantizan la cientificidad de los trabajos presentados, evitándose la publicación de investigaciones ‘inventadas’, ‘copiadas’ o ‘modificadas tendenciosamente’.
Alicia, te invito a que me muestras UNA SOLA MUESTRA CIENTÍFICA dela grafólogía. Si lo haces te pago la hipoteca durante un año.
Hola Wingapoh:
No has demostrado nada de nada. Sólo que tu crees en la grafologia.Tener 15 años de experiencia tampoco demuestra nada. Sólo que tienes 15 años de experiencia.
La relación con la Psiquiatria y Filosofia tampoco tiene nada que ver con el tema aquí tratado, sólo con la rigurosidad de método que tu ignoras.
Por cierto, no sé de dónde sacas que la Psicologia no es una ciencia. Claro que lo es. Y está reconocida como tal, una ciencia social con las limitaciones intrínsecas de toda ciencia «blanda».
Queridos Cronos y Alicia.
No considero que este sea el foro en el que demostrar la fiabilidad o validez de una herramienta, como decís tampoco es el foro para recordar ese sentimiento de inferioridad de «ciencia blanda» ¿? que la psicología intenta superardesde sus inicios .
¿Teneís alguna prueba fiable y válida de que un farmaco cualquiera afecte a la percepción?¿A la temperatura corporal?….La medicción verdad? En base a la medicción se mide científicamenete que un fármaco altera temperatura o percepción visual o auditiva. pero seguro que la percepción auditiva no la mides con el termómetro, pues lo mismo con la grafología, tomando medicciones como punto de control en diferentes sujetos y alterando las condiciones de cada uno de ellos. Probadlo con vosotros mismos, escrbir un manúscrito de cerca de 20 líneas (en folio blanco y sobre varios folios como base, y con el mismo útil) en diferentes circunstancias, después de una discusión, despues de subir la compra por la escalera, por la mañana, al final de un día agotador…etc. Tomad las unidades de medida que se utilizan en grafología midiendolo con las herramientas adecuadas de presión, inclinación, distribución y orientación, obteniendo una media entre los diferentes items que se utilizan en grafología y que tomeís al principio, en el medio y al final del escrito. Quizás os sorprendaís, pero no creo que sólos lo acepteís, pero el hecho de haberlo aplicado durante 15 ó 5 ó un año, partiendo de un escepticismos similar al vuestro, sólo me ha dado eso, la experiencia para creer, por conocer las herramientas y como utilizarlas, con las limitaciones que estas y otras herramientas se utilizan. Por cierto, no utilizo un test de embarazo para predecir el efecto anímico en un équipo a cuyo lider se le despide en un periodo de incertidumbre. Espero que vosotros tampoco hagaís eso, porque se base en la medicción científica de horminas o similares.
En cuanto a lo del año de hipoteca, lo perdono si le dedicas un año a estudiarlo en foros adecuados y serios, y si después de eso no cambia tu ídea como lo hizo la mía…nos jugamos a cara o cruz quien la paga….eso ya sería por azar, que no puedo controlar.
Un saludo
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