RRHH Digital. Meta4, líder a nivel mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM), se ha unido al Pacto Mundial de Naciones Unidas para fomentar la creación de un mercado global más estable y equitativo y de una sociedad más próspera.
El Pacto Mundial es una iniciativa encaminada a conseguir el compromiso voluntario de compañías en el ámbito de la resposabilidad social por medio de la consecución de Diez Principios fundamentales, basados en principios universales de derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
“En Meta4, llevamos muchos años cumpliendo los requesitos que invoca el Pacto Mundial de Naciones Unidas. Participar en él es una confirmación más de que la compañía está plenamente comprometida con la creación de una sociedad más justa y responsable” afirma Mª José Fraile Directora de Recursos Humanos de Meta4, “Defender las buenas prácticas en el entorno laboral no sólo beneficia a nuestros empleados sino que contribuyen a incrementar el desarrollo de mercados sostenibles” subraya Fraile.
Las empresas que se adhieren al Pacto se comprometen a luchar contra problemas sociales como la explotación, la discriminación, la corrupción, daños a ecosistemas naturales, etc, que frenan la innovación y el espíritu empresarial.
Compañías de más de 100 países ya están participando en este pacto convirtiendose de este modo en la inicitaiva corporativa más grande del mundo.
Los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas:
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos Estándares Laborales.
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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