RRHH Digital. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha instado a las comunidades autónomas a seguir el ejemplo de la Comunidad Foral de Navarra, que ha aprobado una ley que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Dicha ley establece los topes mínimos y obligatorios de reserva de participación en los procedimientos de adjudicación a favor de Centros Especiales de Empleo o Centros de Inserción sociolaboral.
La medida amplía la legislación estatal en la materia, al favorecer la dimensión social de la contratación pública, estableciendo una reserva obligatoria de un 6% a favor de empresas de iniciativa social dirigidas a grupos vulnerables. La legislación estatal permite a cada órgano contratante realizar estas reservas, pero no lo impone como obligatorio.
Con esta ley se está dando un paso importante en el camino hacia la integración laboral de las personas con discapacidad y se respaldan las propuestas formuladas por el Cermi en el «Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable». En él se propugna el establecimiento de un porcentaje mínimo y obligatorio de reserva de contratos computado precisamente sobre el importe anual de contratación del ejercicio anterior.
En opinión del Cermi, “en un momento de grave crisis económica, con efectos letales para el empleo de los grupos sociales en riesgo de exclusión, medidas como la adoptada por la Comunidad de Navarra pueden contribuir al mantenimiento del empleo y de las empresas que ofrecen trabajo a personas con discapacidad”.
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