26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

“La figura del Manager Coach ayuda al desarrollo personal y profesional de los trabajadores”

“La figura del Manager Coach ayuda al desarrollo personal y profesional de los trabajadores”

RRHH Digital. Person’a ha desarrollado una Jornada específica destinadas a acercar las técnicas de coaching a Directores de Recursos Humanos de empresas. El encuentro, que contó con la asistencia de Responsables de las áreas de RRHH de empresas como LCC Spain, Knight Frank, Carrier, Ifema, Laninver, Tecnocom, Apara, DHL, Axa o ING entre otros, tuvo lugar en las instalaciones de Caja de Ahorros de Navarra (CAN) en Madrid.

La Jornada se contempló desde los beneficios y mejoras que puede aportar la aplicación de técnicas de coaching internamente en las empresas, así como su importancia en el desarrollo personal y del liderazgo de sus trabajadores.
En este sentido se llegaron a conclusiones como:

1. El líder, además de preocuparse de su propio perfeccionamiento, tiene la enorme responsabilidad de crear líderes que sean mejores que él mismo para asegurar el futuro de la compañía. Los buenos líderes se rodean de gente que es mejor que él.

2. El liderazgo no se trata de mí, se trata de la siguiente generación. ¿Qué estamos entregando a los siguientes?. Los líderes se centran en las personas.

3. El líder tiene a su alcance diferentes herramientas para hacer liderazgo, pero lo que distingue al coaching de otras disciplinas es que es la propia persona la que encuentra su solución, sin que nadie le haya dicho qué y cómo es lo que tiene que hacer. Cuando es la propia persona la que descubre nuevos caminos, nuevas metas, y como alcanzarlas, eso tiene una fuerza difícil de superar.

4. A las personas hay que capacitarlas y responsabilizarlas en el día a día como una faceta más de su quehacer cotidiano. El coaching facilita a los lideres la posibilidad de “acompañar” a sus colaboradores de forma continuada y con naturalidad, dándoles poder y autonomía responsable. Con estas técnicas el líder consigue que las personas sean dueñas de sí mismas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital