RRHH Digital. Al igual que las empresas, los profesionales, a la hora de aceptar un traslado a otro país, tienen sus propios intereses y motivaciones profesionales y personales. Según el estudio realizado por de Employee Mobility Solutions (EMS), una de las mayores empresas de servicios de movilidad internacional de empleados, entre 100 profesionales expatriados, las razones principales que les lleva a aceptar un puesto de trabajo en otro país son la posibilidad de desarrollarse profesionalmente participando en proyectos interesantes, además de su curiosidad por conocer otras culturas.
El análisis, en general, indica que las personas se movilizan a su nueva asignación internacional, ante todo, por un interés profesional y de aprendizaje. Sin embargo, el aspecto económico es importante, pero no determinante, a la hora de tomar la decisión, siendo más relevante la seguridad personal y familiar de la que puedan disfrutar en el destino.
El estudio nos indica, en concreto, que el motivo más valorado por los profesionales para aceptar un puesto de trabajo una asignación internacional en primer lugar es la posibilidad de desarrollar su carrera profesional. En segundo lugar, los expatriados valoran en su decisión el poder tener la posibilidad de participar en un proyecto interesante que les enriquezca y motive profesionalmente. A continuación, en tercer lugar citaron la curiosidad por conocer otras culturas, así como el poder disfrutar de una seguridad y, en general, mejor calidad de vida. Sin embargo, los aspectos menos valorados por los profesionales expatriados entre las principales motivaciones fueron las razones puramente económicas.
“Podemos concluir que los expatriados se movilizan principalmente por crecer, profesional y personalmente, participando en proyectos innovadores que les supongan un reto profesional, así como por acumular nuevas experiencias. La seguridad personal y familiar es también un parámetro importante cuando los empleados consideran las oportunidades de expatriación. Las ciudades que son percibidas como inseguras tienen más dificultades para atraer al mejor talento«, explica la Presidenta de EMS, Ana Gazarian.
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