RRHH Digital. Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008.
El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los hombres perciben un salario medio anual de 21.596 euros, las mujeres sólo cobran 15.620 euros, es decir, un 27,7% menos.
Este desequilibrio económico afecta también a las pensiones que, precisamente, son donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. De hecho, las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que se llevan al bolsillo al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.
Asturias, a la cabeza de las diferencias salariales
Por comunidades autónomas, el Principado de Asturias es la región que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres. Así, mientras los varones asturianos cobran una media de 22.911 euros, las mujeres ingresan 15.498 euros, lo que supone un 32,4% menos. Le sigue de cerca Cantabria, donde las mujeres perciben unos ingresos un 30,8% por debajo al de los hombres; una situación similar sucede en Andalucía (30,4% menos); la Comunidad de Madrid (30,4% menos) y Aragón (30,3% menos).
A más distancia se sitúan Cataluña (28,6% menos), la Comunidad Valenciana (27,6% menos), Castilla y León (27,2% menos), La Rioja (26,3% menos), la Región de Murcia (26,1% menos), Galicia (25,5% menos), Castilla-La Mancha (24,9% menos) y Extremadura (24,6% menos), donde si bien las diferencias salariales entre hombre y mujer se acortan, el desequilibrio sigue siendo, sin embargo, notable.
Por el contrario, las comunidades con menos discrepancias entre los salarios de varones y mujeres fueron las Islas Baleares (22,5% menos) y Canarias (18,9% menos).
El Principado, la región con prestaciones por desempleo más desiguales
Por otro lado, los datos de Gestha muestran cómo las mayores diferencias de cobertura social entre hombres y mujeres se localizan en aquellas regiones donde se detecta una mayor discriminación salarial entre ambos sexos. Así, las asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos. A continuación se situaron la Región de Murcia (17,4% menos), Cantabria (14,6% menos) y las Islas Baleares (14% menos).
La discriminación en estas prestaciones fue menor en la Comunidad Valenciana (13,8% menos), las Islas Canarias (13,6% menos), Andalucía (13,6% menos), La Rioja (13,3% menos), Galicia (12,7% menos), y Extremadura (12,2% menos).
La comunidades que más ha aproximado estos ingresos hombre/mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%) la Comunidad de Madrid (11,6% menos), Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).
Extremadura es la región donde más equilibradas están las pensiones
Llegada la edad de la jubilación, Extremadura es la región en la que los ingresos de las mujeres se acercan más a los de los hombres aunque, con todo, ellas cobran un 20,1% menos. Esta comunidad está seguida de Castilla-La Mancha (24,4% menos), La Rioja (26,2% menos), Canarias (26,3% menos) y Galicia (26,6%).
Otras comunidades como Andalucía (27,8% menos), Islas Baleares (28%), la Región de Murcia (28%), la Comunidad Valenciana (28,2%) y Castilla y León (28,4%), registran diferencias intermedias entre las pensiones que perciben ellos y ellas al final de su vida laboral.
A la cabeza de las comunidades que registraron más desequilibrios se encuentra el Principado de Asturias, donde las jubiladas cobran un 44,2% menos que los jubilados, seguida de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (38,9% y 36,9% menos, respectivamente), Comunidad de Madrid (35,5% menos), Cataluña (34,1% menos) y Aragón (32,1% menos).
Hacer más por la igualdad
En opinión de los Técnicos de Hacienda, estos “importantes desequilibrios económicos” existentes entre hombres y mujeres en materia de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo son reflejo de la desigualdad social y laboral que todavía persiste entre ambos sexos.
Por este motivo, Gestha insta al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a intensificar las políticas activas de igualdad de género con el fin de que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres sean realmente equiparables. Ante la deficitaria situación de las arcas públicas, los técnicos del Ministerio de Hacienda proponen que estas políticas de igualdad se financien con los ingresos procedentes de la lucha contra la economía sumergida y de la mejora del control del gasto público.
Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “los esfuerzos que se han realizado en los últimos años con el desarrollo de políticas de igualdad de género han rebajado la discriminación salarial de la mujer, especialmente entre las menores de 35 años, aunque a pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo muy importante, especialmente entre las mujeres españolas por encima de los 45 años”.
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