RRHH Digital. Las direcciones de Unicaja y CajaSur y los sindicatos con representación en ambas entidades prevén constituir mañana la mesa de negociación laboral de la fusión de ambas cajas, según indicaron a Europa Press fuentes sindicales, que precisaron que la mesa tendrá 30 miembros, 15 por cada parte –trabajadores y empresas– y donde acuden las centrales con consenso sindical.
Según indicaron a Europa Press fuentes de Comfia CCOO, en un encuentro mantenido ayer, el conjunto de sindicatos con representación en ambas cajas, esto es,CCOO, Aspromonte, UGT, Secar, Csica y Cecasur, cuadraron la composición de la mesa laboral, de forma que habrá 15 miembros por parte empresarial y otros 15 por parte sindical.
Dentro de la parte sindical, el reparto se efectuará «en base a los resultados electorales, esto es, de los delegados que fueron electos en su día en Unicaja, Caja de Jaén y CajaSur«, de forma que CCOO tendrá cinco miembros, al contar con el 34,25% de delegados, Aspromonte tendrá cuatro (24,31% de representación), UGT tendrá tres representantes (19,86% de representantes), Secar tendrá dos (13,01%), Csica tendrá un representante (7,53% de representación) y Cecasur no tendrá ningún representante en dicha mesa, al contar con 1,03% de delegados electos.
Asimismo, la parte sindical contará con seis asesores, uno por cada sindicato, salvo CCOO, que tendrá dos, según las fuentes.
Los sindicatos coincidieron ayer «la importancia de buscar que se produzca unanimidad de los sindicatos en la firma final del acuerdo laboral y de que haya mayoría global como mayoría de la representación sindical de cada caja para evitar cualquier tipo de interpretación jurídica en cuanto a la validez del acuerdo», una posición que, según CCOO, «nos aboca a trabajar en un marco de unidad de acción».
Además, todos los sindicatos coincidieron en «interpelar a las cajas para que nos faciliten los datos que ya solicitamos mediante escrito conjunto de todas las organizaciones durante la semana de Navidad, y desde entonces han tenido tiempo suficiente para respondernos»
PROPUESTAS SINDICALES
Los sindicatos consensuaron un documento con las premisas que consideran básicas en este marco de negociación, como el establecimiento de garantías relativas al empleo y la ocupación (marco funcional y geográfico en el que se desarrolla el puesto de trabajo), tanto en las cajas en proceso de fusión como en sus empresas instrumentales; respeto a los derechos de todos los trabajadores afectados por la presente negociación.
Plantean además la homologación de las condiciones laborales en la nueva entidad y piden la consecución del acuerdo laboral de fusión de forma previa al sometimiento del acuerdo de fusión a las asambleas generales, y articulación del mismo «como un cuerpo completo de regulación laboral en la nueva entidad, de plena aplicación a la plantilla presente y futura».
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