26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Cómo influye la tecnología en las personas?

¿Cómo influye la tecnología en las personas?

RRHH Digital. En muchos casos hablamos de tecnología e innovación como si fueran una misma cosa. En pocos, discriminamos lo uno de lo otro, y entendemos la tecnología como la consecuencia de los esfuerzos realizados en I+D y la innovación como la puesta en valor de dicha tecnología.

Desarrollo a continuación 6 visiones que intentan clarificar la cuestión:

1-La tecnología como fin, nos lleva a la inflación

La tecnología por la tecnología no tiene sentido; crea modelos de inflación o «burbujas»; ej: internet por internet creó la burbuja tecnológica de los 90’s; las expectativas generadas, superaban a las aplicaciones reales; sólo hasta la aparición de los conceptos de web 2.0, ponemos en valor de uso (no tecnológico) dichas tecnologías.
La atracción que tenemos los humanos por lo nuevo y desconocido, hace que en muchos casos maximicemos el valor de la tecnología y entremos en «carreras» de valor poco eficientes para el uso que son concebidos los objetos o servicios.

2- Como seres humanos, tenemos pocas necesidades nuevas

La humanidad / sociedad, tiene pocas necesidades nuevas, lo que tiene son nuevas formas o medios para satisfacer dichas necesidades. La tecnología es un motor de evolución de dichos medios. Muy pocas veces descubre nuevas necesidades, lo que aporta son nuevos medios de satisfacer las necesidades existentes.

3- -La tecnología, no es un fin, es un medio

Las nuevas tecnologías no son un fin en sí mismas;  son un medio para facilitar, optimizar o lograr otros objetivos
La tecnología por la tecnología aporta poco valor y lo hace para un grupo de personas reducido y efímero, no obstante la tecnología aporta un importante factor de eficiencia y optimización a nuestras tareas y necesidades habituales.

4-Lo tecnológico no es natural

La nueva tecnología genera resistencia; la irrupción de nuevas tecnologías en los hábitos humanos (sociales) debe vencer el concepto de «mínimos máximos», es decir; la mayoría de las nuevas tecnologías están sustituyendo soluciones que ya tenemos mediante otros hábitos o tecnologías, para que las nuevas tecnologías triunfen y se implanten, deben aportar una ventaja sustancial en el hábito de uso existente hasta el momento. Ej. Necesidad de comunicarse a distancia; las tecnologías de internet, por motivos obvios aportaron una mejora sustancial en la comunicación frente al correo postal; la necesidad (comunicarse) ya estaba resuelta, internet aporta ventajas sustanciales sobre el modelo de solución existente.

5-La tecnología contribuye a la evolución de la especie

La nueva tecnología nos eleva como seres humanos; las nuevas tecnologías al hacernos más eficientes, tienden a convertirnos en «super hombres», consiguen de nosotros ventajas competitivas reales; reducen las distancias, aumentan la eficiencia de nuestro tiempo, nos hacen más productivos, aumentan nuestra capacidad de ocio y aprendizaje, etc. por este motivo,  las sociedades tecnológicamente avanzadas son superiores (incluso militarmente) al resto (al menos en el concepto de sociedad actual)

6-La tecnología produce “corte evolutivo”

Las nuevas tecnologías están produciendo un corte en «la evolución de la especie humanaal igual que la tecnología del fuego, los metales, etc, hicieron evolucionar al hombre y lo destacaron por encima del resto de las especies, hoy las nuevas tecnologías están produciendo cortes evolutivos dentro incluso de la propia especie humana, hablamos de de «cortes generacionales» en la introducción de las herramientas de internet, etc.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital