2 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La patronal catalana Pimec duda de la aplicación del modelo laboral alemán en España

La patronal catalana Pimec duda de la aplicación del modelo laboral alemán en España

El presidente de la patronal catalana Pimec, Josep González, afirmó que la aplicación del modelo laboral alemán en España choca con la baja cualificación de los trabajadores, aunque se mostró favorable a implantarlo en determinados sectores.

En una entrevista con Europa Press, González valoró aplicar medidas para reducir las jornadas laborales en lugar de suprimir empleos, siguiendo el ejemplo de Alemania, aunque advirtió de que los empresarios españoles pueden ser «menos sensibles» a conservar a sus empleados por la baja formación.

A su juicio, el modelo alemán puede aplicarse sólo en algunos sectores, ya que en otros la caída de la actividad ha sido tan fuerte –puso como ejemplo la construcción–, que la destrucción de empleos es inevitable y la aplicación del modelo alemán «imposible».

González consideró que el paro seguirá siendo el principal problema en España, y que para las empresas el principal escollo será de nuevo el acceso al crédito bancario y disponer de liquidez para llevar a cabo sus proyectos.

Lamentó que la desaparición de empresas ha llegado a límites «dramáticos e inaceptables», y confió en que en 2010 se frene esta tendencia, que está «matando al tejido empresarial y, de paso, al espíritu emprendedor».

REDUCIR LOS PLAZOS DE PAGO

El responsable de la patronal catalana también criticó los planteamientos del Ejecutivo de Zapatero para reducir los plazos de pago de la Administración a las empresas en el horizonte de 2012. A su juicio, esta dilación es algo «poco serio» para garantizar la viabilidad de los negocios.

«Reducir el pago de forma escalonada para bajar de 60 a 30 días el plazo de pago dentro de dos años no es sensato», apuntó González, que se preguntó qué Administración paga ahora a 60 días. «Seamos serios para que no perdure el ahogo a las empresas», dijo.

MÁS I+D+i PARA LAS PYMES

González también insistió en que existe una «desproporción» entre los recursos que reciben las pymes para proyectos de I+D+i con respecto a las grandes compañías y a las universidades, crítica que hizo extensiva al Govern de la Generalitat.

«Hace falta mucho más esfuerzo para potenciar la investigación y la innovación entre el tejido productivo, ya que es una buena manera de tener una salida en el mercado global», sostuvo, a la vez que pidió una mayor aproximación a la «cultura de la innovación» por parte de las compañías.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital