RRHH Digital. La reducción del número de contratos laborales realizados es el primer rasgo destacable de los datos ofrecidos por el Servicio Regional de Empleo referidos al año 2008. En concreto, según datos del CES recogidos por Europa Press, las empresas de la Región de Murcia comunicaron a las oficinas de empleo 679.561 contratos formalizados que representan una disminución del 10,8 por ciento.
La caída observada en la Región se reparte de desigual manera entre los principales grupos contractuales: se han celebrado 4.112 contratos indefinidos menos que en 2007 y de tipo temporal unos 78.000, que suponen tasas de variación anual del -5,5 por ciento y -11,3 por ciento respectivamente. La tasa de temporalidad pasa del 90,3 por ciento de la contratación total en 2007 al 89,8 por ciento un año más tarde.
Por tanto, persiste la preferencia del mercado de trabajo regional por la contratación laboral, y en especial de las modalidades de obra o servicio determinado o eventual ya que supusieron el 48,2 por ciento y el 36,2 por ciento de todos los contratos firmados respectivamente. También predominan en España pero la relevancia del primero es inferior: el 39,9 por ciento de los contratos firmados fueron como eventuales y el 37,3 por ciento se hizo bajo la modalidad de obra o servicio determinado.
En 2008 la Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó 1.184 actuaciones que supusieron la investigación de 30.335 contratos, de los que el 39,2 por ciento resultaron ser fraudulentos y fueron reconvertidos en indefinidos.
CONTRATO INTERINIDAD
El contrato interinidad ha supuesto en 2008 el 3,9 por ciento de los contratos, pese a aumentar un 17,8 por ciento los suscritos a jornada completa y un 37 por ciento los de tiempo parcial. La contratación formativa representa solo el 0,7 por ciento y el 0,8 por ciento en la Región y en el conjunto del país, respectivamente.
Respecto a la contratación indefinida, su menor retroceso frente a la temporal ha motivado que haya aumentado ligeramente su proporción en el total hasta el 10,2 por ciento, pero se mantiene alejada del 11,5 por ciento que supone en el país. De los 69.579 contratos indefinidos celebrados durante 2008 sólo el 51 por ciento eran a jornada completa.
Consecuentemente, sólo el 5,2 por ciento de todos los contratos de trabajo celebrados en la Región de Murcia el pasado año, poco más de 3.500 unidades, fueron indefinidos y a jornada completa a pesar de que éste es el modelo paradigmático que protege el Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, de aquel número de indefinidos el 44,3 por ciento deriva de la transformación de un contrato temporal, porcentaje ligeramente inferior al estatal (41,2 por ciento). De estos contratos convertidos en fijos dos tercios corresponden a la transformación de un contrato temporal en un contrato indefinido y a jornada completa, mientras que el 15,5 por ciento se ha transformado en contratos fijos-discontinuos y el 18 por ciento en contratos indefinidos a tiempo parcial.
Es notable el aumento del contrato indefinido ordinario, del que durante el año 2008 se han formalizado 32.610 unidades que suponen el 46,8 por ciento de la contratación indefinida de la Región frente al 40 por ciento de 2007. Aunque gran parte corresponden a la modalidad de contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo del que se firmaron un total de 22.246 contratos, un 34 por ciento más que el año precedente; eleva su participación en éstos al 31,9 por ciento, porcentaje casi diez puntos superior que el de 2007.
CONTRATACIÓN LABORAL A TIEMPO PARCIAL
La contratación laboral a tiempo parcial representó durante el año 2008 en la Región de Murcia únicamente el 16,2 por ciento del total de los contratos de trabajo celebrados, cuantía notablemente inferior a la de España donde representó el 25,6 por ciento del total, persistiendo la caracterización de este contrato como modalidad contractual fundamentalmente temporal, femenina, juvenil y mayoritaria del sector servicios.
Por sectores, un 84,1 por ciento de los contratos eventuales celebrados en el sector servicios tiene una duración igual o inferior a tres meses, unos 27 puntos más que en 2007. Este porcentaje asciende al 90 por ciento cuando se analiza la contratación eventual en el sector agrícola, en cambio en 2007 tan sólo era el 68,6 por ciento.
Por el contrario, en el caso del contrato para obra o servicio determinado a jornada completa el sector de la construcción registra un mayor número de contratos de duración indeterminada o de duración comprendida entre los 18 y los 24 meses; en concreto, un 97,3 por ciento tiene prevista la mayor duración permitida. Y un 95,6 por ciento en el sector primario. El número de contratos eventuales con duración comprendida entre los 18 y 24 meses se ha reducido y ha pasado de ser 485 en 2007 a 219 en 2008.
La distribución por edades muestra que el 63 por ciento de los contratos concertados corresponden al colectivo de entre 25 y 44 años, relación que es prácticamente igual en los temporales. Algo más de una quinta parte de los contratos fueron firmados por personas con edades comprendidas entre los 18 y 24 años, mientras que los mayores de 44 elevan su cuota hasta el 13,7 por ciento.
En cuanto al sexo, las mujeres siguen sin superar en la Región la barrera del 40 por ciento de la contratación laboral. Reunieron en 2008 una cuota del 37,9 por ciento que implica un ligero descenso frente al 38,4 por ciento del año anterior. Sin embargo, en España firmaron el 47 por ciento de los contratos, dos puntos más que en 2007. Las mujeres suscribieron el 37,2 por ciento de los contratos temporales y el 43,9 por ciento de los indefinidos. Aunque el porcentaje se reduce al 35,5 por ciento en lo referente a contratos de duración indefinida y a jornada completa, dado que son las mujeres las que asumen con mayor frecuencia las cargas familiares.
EL SECTOR SERVICIOS CONCIERTA SEIS DE CADA DIEZ NUEVOS CONTRATOS
El sector servicios mantuvo en 2008 su predominio en lo referente a contratación laboral, ya que se concertaron aproximadamente seis de cada diez nuevos contratos, el 62,8 por ciento de los temporales y el 57,5 por ciento de los indefinidos.
La cuota decrece en los restantes sectores aunque en función a su nivel de empleo es muy importante en la agricultura, que ha concertado el 16,9 por ciento de la contratación laboral total frente al 15,8 por ciento en 2007. El sector de la construcción reúne un 14,2 por ciento y la industria sólo el 6,5 por ciento, porcentajes inferiores a los de 2007.
El número de expedientes de regulación de empleo tramitados y autorizados en 2008 creció un 12,6 por ciento, que sin embargo, quedó lejos del 64,7 por ciento registrado en España. Este dato, según el CES, puede obedecer a la superior tasa de temporalidad del mercado original de empleo y en el reducido tamaño medio de las empresas murcianas.
El número total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo (extinciones, suspensiones y reducciones de jornada) en la Región en 2008 se duplicó, registrándose comportamientos negativos en todos los tipos de expediente. De sumarse los datos correspondientes a conciliaciones por despido terminadas y de extinciones autorizadas en expedientes de regulación de empleo, el número total de despidos efectuados ascendió a 5.869, un 80,6 por ciento más que en 2007, sin incluir el número de despidos consentidos por los trabajadores.
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