Synthon Hispania apuesta por la Responsabilidad Social

RRHH Digital. Synthon Hispania es una compañía farmacéutica atípica. No comercializa los productos que produce, sino que investiga, desarrolla y fabrica, para que luego sean otras farmacéuticas las que comercialicen sus productos. De este modo, Synthon Hispania ha creado un modelo de negocio basado en invertir sus esfuerzos en innovación, tanto del producto (I+D) como en las prácticas de gestión, incluyendo el Buen Gobierno Corporativo.

Según declaraciones de Oriol Segarra, Director General de Synthon Hispania, “Desde mi incorporación como Director General en 2007 uno de mis principales objetivos ha sido desarrollar unas prácticas de Buen Gobierno Corporativo destinadas a mejorar las políticas de gestión tanto a nivel financiero como medioambiental, de calidad y social.”

El cumplimiento de estas buenas prácticas en Responsabilidad Social Corporativa queda reconocido con la renovación de la certificación SA8000, una de las más exigentes a nivel internacional, que la farmacéutica obtuvo en noviembre de 2008.

Además, Synthon Hispania también cuenta con la certificación FDA (Food and Drug Administration, el estándar internacional más exigente en materia de calidad farmacéutica o GMPs) desde noviembre de 2006, además lógicamente del certificado de cumplimiento de las “Normas de Correcta Fabricación de medicamentos” emitido por la Direcció General de Recursos Sanitaris de la Generalitat de Catalunya en junio de 2008; con la certificación medioambiental ISO 14.001 desde febrero de 2007; y con la certificación en prevención de riesgos OSHAS 18001 desde noviembre de 2008.
Pocas empresas españolas cuentan con esta cartera de certificaciones que avalan el magnífico nivel de gobierno corporativo que Synthon Hispania puede acreditar, desde la objetividad de certificados objetivos y que se encuentran entre los más prestigiosos a nivel mundial.

A nivel social, Synthon Hispania lleva a cabo un gran número de actividades que muestran su compromiso tanto interna como externamente. Uno de los programas más exitosos de la compañía a nivel interno  es el “Synthon Wellness” destinado a mejorar la salud de sus colaboradores mediante programas dietéticos asesorados, fomento del deporte, alimentación equilibrada en el comedor de la empresa, etc.

Oriol Segarra afirma que “Estamos muy orgullosos de poder decir que contamos con la participación de muchos de nuestros 250 colaboradores en cada una de las acciones sociales que se llevan a cabo. El nivel de implicación, compromiso y dedicación, demuestran que una empresa pequeña también puede hacer grandes cosas en materia de RSC”.  

Las actuaciones de Synthon Hispania en materia de Capital Humano también han sido galardonadas en diferentes ocasiones: en 2007 la compañía obtuvo el  MC Award a la “Dirección más sensible a los aspectos de Capital Humano” y, en 2009, el Premio Capital Humano a la “Gestión integral de Recursos Humanos” y el Premio Human Management a la “Estrategia basada en personas enfocada a la innovación”.