Instan al Gobierno a que el SMI de 2010 alcance los 674 euros brutos al mes

RRHH Digital. Los Secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, respectivamente, ante la cercanía del periodo de actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010, remitieron ayer una carta al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en la que instan al Gobierno a seguir mejorando esta renta, conforme a la propuesta presentada por los sindicatos en octubre de 2007.

Esta propuesta contempla una subida anual del 8%, lo que supondría que en 2010 el SMI alcance los 674 euros brutos mensuales en 14 pagas. El objetivo es el incremento gradual de esta renta hasta que alcance al menos 800 euros en 2012 y, posteriormente, se mejore hasta lograr el 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España.

Asimismo, CCOO y UGT solicitan al Gobierno la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para asentar, sobre nuevas bases, la determinación anual del SMI y evitar así que se produzcan pérdidas de poder adquisitivo y que se aborde la negociación para la revisión del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM).

El contenido de la carta es el siguiente:

Ante la cercanía del periodo de actualización del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2010, las confederaciones sindicales de UGT y CCOO instan al gobierno a seguir con la mejora del SMI en los términos previstos en la propuesta conjunta, presentada el pasado octubre de 2007, de manera que alcance gradualmente una cuantía de al menos 800 euros al
mes en 2012, y se siga avanzando posteriormente hasta alcanzar el 60% del salario medio neto, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España.

El contenido de la propuesta sindical se resume en los siguientes puntos:

– A pesar de la ganancia ininterrumpida que experimenta desde el año 2004, el SMI ha perdido peso sobre el salario medio a partir de 2007, cuando alcanzó su mayor peso relativo (41,6%), y ha caído hasta el 40,9% en 2009, alejándose así del objetivo del 60% del salario medio neto establecido por la Carta Social Europea. Este recorte se debe, por un lado, a la moderación en el ritmo de crecimiento del salario mínimo y, por otro, a un incremento en la tasa de variación del salario medio que se produce por la fuerte contracción del empleo menos productivo y, por tanto, peor remunerado, lo que empuja
al alza las medias salariales; en consecuencia, parte de la caída del peso del salario mínimo sobre el salario medio se debe a este efecto composición de la población asalariada.

– El salario mínimo español es uno de los más bajos de entre los países de la UE-15 que lo tienen establecido en su ordenamiento jurídico con cobertura general. Medido en paridad de poder de compra (descontando los diferenciales de precios entre países), España se sitúa sólo por encima de Grecia y Portugal. Este hecho no se justifica por diferencias en los niveles de productividad por hora, sino por una remuneración más baja de la hora trabajada.

Dado que la mejora del poder de compra del SMI ha contribuido al fortalecimiento de la cohesión social, a pesar de las diferencias con Europa y de estar lejos aún del nivel marcado por la Carta Social Europea, la crisis económica no puede servir como excusa para desistir en el objetivo de alcanzar un salario mínimo de 800 euros en la actual legislatura, objetivo además comprometido por el Presidente del Gobierno en su discurso de investidura.

La contención de las rentas de la propiedad y el trabajo (ya se produzca a través de la primera o segunda distribución de la renta) tiene que repartirse de manera proporcional, salvaguardando a los que pierden su empleo o a aquellos otros cuyo nivel salarial les sitúa por debajo del mínimo exento de participar en dicho esfuerzo, en cuyo caso se encuentran los trabajadores retribuidos con el SMI.

Por ello, CCOO y UGT instan al Gobierno a que incremente el SMI hasta 674 euros brutos mensuales en 14 pagas en 2010, lo que equivale a un incremento del 8% y un salario bruto anual de 9.436 euros.

Además, solicitan la reforma del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para asentar sobre nuevas bases la determinación anual del SMI, con el fin de evitar que se produzcan pérdidas de poder adquisitivo del SMI, así como que se aborde la negociación planteada por el RDL 3/2004 sobre los criterios para la revisión del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM).