26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Hay una mayor flexibilidad en las PYMEs tecnológicas

Hay una mayor flexibilidad en las PYMEs tecnológicas

RRHH Digital. Según los datos que maneja Hays, líder mundial en selección de personal especializado, en el último año el número de candidatos en paro que se apuntan a las ofertas de empleo en el sector de las TI se ha incrementado considerablemente. En 2008 el 90% de los candidatos se encontraba en activo y un escaso 10% en paro, mientras que ahora entre el 40% y el 50% están desempleados.

Esta cantidad de profesionales sin empleo ha hecho que las nuevas contrataciones no impliquen una mejora salarial. “Hoy o es el mismo salario o una mejora simbólica en el caso de estar activo. Si se está en el paro, también nos encontramos salarios inferiores. Por ejemplo, se nota mucho en perfiles junior, donde antes se podía llegar a un sueldo bruto anual de 24.000 euros para un ingeniero superior TI con seis meses de prácticas, hoy está más cerca de los 18.000-21.000”, señala Felipe Angulo, Consultor Senior  del sector Tecnología de Hays.

Además, los procesos de selección se han alargado con respecto a años anteriores. En 2009 se ha detectado una menor urgencia a la hora de incorporar personal y cuando se hace, tiene que ser rentable más rápidamente. “Existe menor urgencia para las nuevas incorporaciones, por lo que son procesos más lentos y los perfiles deben ajustarse mucho mejor a los requisitos de experiencia y conocimientos. Las empresas de hoy en día buscan mayor seguridad y garantías de que la persona que incorporarán será el candidato correcto y que será rentable en el corto/medio plazo”, explica Angulo.

Mayor flexibilidad en las PYMEs

Los datos de Hays también apuntan a que en el mercado tecnológico, las pequeñas y medianas empresas tienen una mayor capacidad de adaptación ante la crisis que las grandes compañías. Aunque también se ha reducido la demanda de personal de las pequeñas empresas tecnológicas, se ha visto un incremento a la hora de desarrollar los proyectos con el personal del que ya disponen o buscando vías para cumplir con sus proyectos mediante contrataciones freelance o subcontrataciones.

Según Felipe Angulo, “la mayor parte de las pequeñas empresas TI han conseguido mantener los proyectos, aunque hayan tenido que ajustar precios y mejorar la eficiencia de sus equipos para mantener su rentabilidad. En una pequeña empresa los profesionales que trabajan en ella tienen gran visibilidad de todo el negocio, existe una relación más cercana entre todos los trabajadores y constantemente realizan una mayor variedad de tareas. En la empresa pequeña la especialización es más horizontal y está más relacionada con las áreas de competencia o responsabilidad”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital