RRHH Digital. Dada la importancia que tiene dentro del mundo laboral el debate sobre la necesidad de una Reforma laboral, RRHH Digital vuelve a sondear la opinión de sus lectores.
El resultado es abrumador. Con más de 10.000 votaciones registradas, casi el 70% de ellas ve necesaria la Reforma laboral. Solo un 12% opina que no es necesaria y un 19 % cree que depende en qué materias.
Desde nuestra redacción, hemos querido pedir también la opinión de los profesionales del mundo laboral. Estas son sus conclusiones:
Jose Luis de Arcenegui Ramos, Director de Recursos Humanos de Pullmantur, cree «que es necesaria la reforma laboral. Existen ciudadanos de primera y de segunda: los veteranos protegidos por los cuarenta y cinco dias son los primeros. Tenemos que flexibilizar y abaratar las salidas porque eso hara mas facil a su vez las entradas (contrataciones). Eso impactaría tambien en el aumento de la contratacion indefinida y disminuiria sensiblemente la contratacion con figuras que no se ajustan a la ley. Es algo obvio pero que no es ni politica ni sindicalmente correcto pero que en el fondo todos estamos de acuerdo. Abaratar el despido no va contra el trabajador sino todo lo contrario».
Por su parte, María Martínez, Directora de Recursos Humanos de Ifema considera que «es más que necesaria una reforma laboral. Incluso diría que si la palabra «reforma» causa conflictividad, no debería utilizarse. España no puede prescindir del talento de muchas personas que hoy día no encuentran una manera de acceder al mercado laboral y aportar. Está absolutamente comprobado que la gente prefiere trabajar a recibir el paro. El estar en casa no genera riqueza para nadie.»
Asimismo, considera «prioritaria la creación de un contrato flexible que permita dar salida a la gran cantidad de mano de obra que necesita trabajar. Que incentive a las empresas, hoy día con grandes desafíos debido a la crisis, a contratar sin miedos a vulnerar»derechos adquiridos » en otras circunstancias socio-económicas. Que quede bien entendido que no hablo de perjudicar en sus derechos a las personas en su puesto de trabajo actual, sino de abrir la mano hacia aquellas que quieren trabajar y no pueden hacerlo por no encontrar una vía que incentive a las empresas a contratarlas».
Fernando Vizcaíno, abogado laboralista, declara que «la Reforma Laboral es esencial porque España es un país proteccionista donde, tradicionalmente y en base del Principio “tuitivo” del Derecho Laboral hacia los trabajadores, se ha legislado solo para proteger y conceder derechos a una parte y no para crear los elementos necesarios para que una economía de mercado se dé en términos de competitividad y flexibilidad.
Fundamentalmente la contratación para buscar contratos temporales más flexibles, no causales y más seguros, incluyendo contratos con plazo (5 o 3 años) cerrado e indemnización (25-28 días) prefijada; los costes de Seguridad Social que son escandalosamente altos; la fiscalidad tanto como fomento de la contratación como en casos de crisis para que no se grave (como en la actualidad) lo que exceda de 20 días por año y un marco de regulación de la movilidad geográfica y de las modificaciones de condiciones que flexibilice las previsiones actuales de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Además debería abordarse una reforma judicial para agilizar los juzgados y tribunales del orden social que actualmente están colapsados y no responden a la demanda de la sociedad.»
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2 comentarios en «Casi el 70% de los españoles cree necesaria una Reforma Laboral»
Y dale una y otra vez con abaratar el despido. Yo estoy trabajando en un empresa de TI que,aunque menos que el año pasado, aún mantiene importantes beneficios, y les aseguro qie está echando gente a mansalva sin ningún problema, mediante despidos improcedentes (45 días por año trabajado), porque a los accionistas no les es suficiente lo que les reparten. Eso sí, ningún directivo se reduce el sueldo o renuncia a sus bonus, coches de empresa (BMW, Audi, Mercedes, etc). o partidos de golf. Así que primero que se «abaraten» su sueldo los ejecutvos, que seguro que durante un tiempo en vez de con 120.000 euros al año pueden vivir con 60.000.
Efectivamente «Harto» y aun con un sueldo del 50% digamos que vivirían estupendamente y podrán seguir presumiendo de ser superiores a la clase social trabajadora.
Es un abuso los sueldos que se pagan además que la mayoría de los jefes son malísimos en sus funciones y lo terminan pagando los de siempre.
También me parece vergonzoso lo que cobran deportistas, artistas, que al fin y al cabo en la mayoría de los casos ofrecen un mero entretenimiento poco duradero en el tiempo y no aportan absolutamente nada a la sociedad ni a la humanidad. Cuando pienso en médicos, cientificos etc que tienen un salario ridículo en comparación.
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