Cerca de un 40% de los 129.336 contratos de trabajo temporales suscritos en Cantabria este año hasta el pasado mes de noviembre tienen una duración inferior a un mes, más de la mitad no superan el trimestre y un 62% no llegan a un año, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT, que resalta el progresivo deterioro de la contratación indefinida en los últimos meses y la mayor precariedad de la eventual.
Sefún UGT, de los algo más de 129.000 contratos de trabajo temporales registrados en la región en lo que va de año, 80.680 tiene una vigencia no superior a un año, de los que 68.112 no llegan al trimestre de duración, 49.000 de ellos ni siquiera a un mes, otros 9.903 son firmados por un período de entre tres y seis meses y 2.665 con una vigencia de entre medio año y 12 meses.
El sindicato matiza que entre enero y noviembre de 2009 se han firmado en Cantabria un total de 141.498 contratos de trabajo, 27.217 menos que en el mismo período del año pasado, de los que un 81% (22.106) son temporales y el resto indefinidos.
De todos modos, UGT indica que, pese a contabilizarse este año 22.000 contratos eventuales menos que en 2008, la contratación indefinida se reduce casi un 30%, el doble que la temporal, con una reducción de más de 5.000 contratos.
De hecho, el informe de UGT destaca que la temporalidad contractual de la región es ahora de un 91,4%, un 1,64% más que hace un año y el porcentaje más elevado desde el año 2004 cuando se aproximaba al 92%, lo que reafirma, según la responsable regional de Empleo del sindicato, Ana Belén Álvarez, «la imperiosa necesidad de incentivar la contratación estable y limitar al máximo la eventual, sobre todo aquella realizada en fraude de ley por ser más propia de modalidades contractuales indefinidas».
En opinión de la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, «la temporalidad debería ser la excepción, no la norma, y está claro que algo falla porque tenemos un porcentaje excesivo de contratos temporales y además con una duración cada vez menor, en torno a una media de 70 días».
«Es imprescindible mejorar la regulación de la contratación temporal porque se está utilizando mal, pese a que en teoría nuestro sistema da numerosas opciones contractuales eventuales al empresario para adaptarlas a sus necesidades con los correspondientes derechos laborales del trabajador», añade Álvarez.
MÁS TEMPORALIDAD EN JÓVENES Y MUJERES
Los jóvenes de menos de 25 años son los que registran los mayores índices de temporalidad contractual, más de un 93% (29.653 contratos eventuales de un total de 31.800) y un 1% más que a finales del año pasado; mientras que un 90,7% de los contratos rubricados por trabajadores de entre 25 y 44 años son eventuales y 91,5% en los de la edad de 45 o más años.
UGT puntualiza al respecto que más de 55.000 contratos temporales (cerca del 43% del total) han sido suscritos este año en Cantabria por jóvenes con una edad no superior a los 30 años.
Del total de contratos temporales registrados en Cantabria este año, un 54% (69.967) corresponden a mujeres, lo que confirma una eventualidad contractual femenina de cerca de un 91,9%, un 1% superior a la de los varones (90,8% con 59.369 contratos temporales).
Además, la contratación femenina no es sólo más eventual que la masculina, también es la que acapara la mayor parte de los empleos a jornada parcial, subraya el informe de la Secretaría de Empleo de UGT
De los 35.956 contratos temporales firmados este año a jornada parcial, el 73% (26.216) fueron rubricados por mujeres, mientras que los varones lo hicieron en más de la mitad de los incluidos en a jornada completa, 48.690 de un total algo más de 92.000.
Este desequilibrio se reafirma también en la contratación indefinida, donde de 1.781 contratos a jornada parcial, 1.190 son de mujeres, mientras que los varones suscriben casi el 58% de los de a jornada completa (2.304 de un total de 3.995).
INCREMENTO EN LOS GRANDES MUNICIPIOS
El informe de la Secretaría de Empleo de UGT destaca que en los 14 municipios de mayor creación de empleo en la región este año, que acaparan el 80% de todos los contratos suscritos, más de 112.000, la temporalidad se ha incrementado más de un 1,5% en el último año.
En esos 14 grandes municipios de Cantabria, con al menos 2.000 contratos de trabajo registrados este año, el porcentaje de temporales sobre el total es de un 91,7%, tres décimas más que la media regional.
Entre ellos destacan Reinosa, donde la incidencia de los contratos indefinidos ha descendido más de un 6% en beneficio de los eventuales, y Suances, el municipio donde más crece la contratación este año, un 23% con medio millar más que en 2008, aunque a costa de un significativo aumento de la temporalidad de más de un 4%, sobre todo en las mujeres.
Sólo cinco de estos municipios registran un porcentaje de contratos eventuales inferior al 90%: Camargo, 85,8% de un total de 7.991 contratos; Los Corrales de Buelna, un 88,6% de 2.041; Piélagos, un 89,05% de 2.366; El Astillero, 89,8% de 4.169; y Torrelavega, 89,9% de un balance general de 9.749 contratos de trabajo.
En Santander, donde se registran este año 57.689 contratos de trabajo, casi el 41% de todos los contabilizados en la región, un 91,5% son temporales, tras un incremento de un 1,23% en el último año en detrimento de los indefinidos.
Los municipios con mayores porcentajes de contratación temporal son Santa María de Cayón, con casi un 97% de los 4.202 suscritos este año; y el mencionado Suances, también por encima del 96% de un total de 2.730.
En Santoña y Reinosa la temporalidad se aproxima al 95% de los 4.313 y 2.619 contratos registrados respectivamente este año; en Medio Cudeyo (3.131) y Santa Cruz de Bezana (2.928) se supera el 92%; mientras que en Castro Urdiales un 91,9% de los 5.213 contabilizados son eventuales y en Laredo lo son un 90,5%.
En 10 de estos 14 municipios predomina la contratación femenina, aunque el mayor incremento de la eventualidad contractual en este sexo en el último año, más de un 5%, se localiza en uno con mayor volumen de mano de obra masculina, El Astillero.
Por el contrario, en Reinosa, donde un 72% de la contratación es femenina, los firmados por varones han aumentado su eventualidad en casi un 14% en el último año.
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