RRHH Digital. El crecimiento sostenido del sector turístico, así como la incorporación de nuevas pautas de desarrollo, hacen necesario plantear algunas líneas de reflexión que ayuden a elaborar diagnósticos certeros. Para CCOO estas prioridades pasan por obtener mejoras sustantivas en las condiciones de empleo potenciando la calidad y una mayor cualificación profesional, lo que redundará en una mejor calidad de servicio. En cuanto a las poblaciones turísticas hay que garantizar y hacer respetar el desarrollo sostenible.
En primer lugar es necesario poner en práctica toda una estrategia de turismo sostenible, que tiene que ver con la reducción del consumo de energía, y la utilización de energías limpias; con la menor ocupación de suelo y un mayor respeto al entorno y, con el cambio en los sistemas de transportes.
En segundo lugar hay que desarrollar la Investigación y la Innovación. Hay que aumentar la oferta de productos turísticos de calidad, y se puede y se debe seguir aumentando los avances tecnológicos en los sistemas de trabajo.
En tercer lugar hay que cambiar la mentalidad en las relaciones laborales. Hay que avanzar decididamente hacia el empleo estable y de calidad. A juicio de CCOO el empleo es la asignatura pendiente del sector hotelero español; el empleo eliminado ha sido fundamentalmente empleo temporal y a pesar de ello, la temporalidad en los subsectores de hostelería, sigue estando por encima del 37%, una cifra muy superior a la media global que es del 25%, y por supuesto muy superior a los parámetros europeos.
Finalmente, en cuarto lugar, hay que propiciar el marco de diálogo tripartito. La Administración Pública tiene que implicarse en una de las principales fuente de creación de empleo y riqueza, y los sindicatos como representantes del empleo turístico, no pueden ser ajenos a la elaboración de políticas y estrategias turísticas. Las empresas no pueden limitarse a pedir apoyos sociales y administrativos cuando vienen las vacas flacas. Tienen también que compartir y negociar las políticas.
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