RRHH Digital. Se han celebado las primeras Jornadas específicas destinadas a mejorar el compromiso e implicación de los trabajadores en sus empresas. El encuentro, que contó con la asistencia de Responsables de las áreas de RRHH de empresas como Telefónica, Nokia, Siemens, Telepizza, Alsa, Europ-assistance, Italfármaco, Yell Publicidad o Sacyr Vallehermoso entre otros, tuvo lugar en las instalaciones de Mutua Universal de Madrid.
La Jornada se contempló desde un amplio abanico de causas y fundamentos que mejorasen la implicación y compromiso así como la rentabilidad de la empresa, teniendo en cuenta factores tan diversos como el grado de motivación, la comunicación interna, datos recogidos de absentismo, incapacidades temporales y otros.
Como conclusiones principales en la mejora de la implicación y grado de compromiso se coincidió que:
• El absentismo injustificado como alerta de una falta de implicación en el proyecto es algo más profundo que la falta de asistencia.
• Hay que diferenciar y trabajar contra el absentismo presencial o emocional.
• Hay que contar más con las plantillas de trabajadores, para ver que pueden hacer ellas por la empresa.
• Es necesario realizar una labor de diagnostico e identificación de las causas de falta de implicación y grado de compromiso dentro de cada Empresa.
• Es importante implicar a toda la línea de mando en la comunicación y en las actividades que se realicen, no solo es una labor de RRHH.
• Hay que buscar las causas y las soluciones dentro de los procesos de la Compañías y hay que buscar el impacto emocional.
• Punto digno de mención es conocer que la 2ª causa de baja por enfermedad común proviene de patologías mentales derivadas de situaciones de estrés y problemas en el entorno laboral, que en determinados casos pueden provenir de una falta de motivación e implicación del trabajador.
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