CCOO reclama participación y acceso real al mercado de trabajo de las personas con discapacidad

RRHH Digital. Con el lema Diversidad y Derechos, sin barreras al trabajo, trabajo sin barreras. Educación y formación; Accesibilidad y autonomía e Igualdad de oportunidades, CCOO conmemora el día internacional de las personas con discapacidad reclamando participación y acceso real al mercado de trabajo “Nos mueve la consideración del empleo como fundamento de ciudadanía, y la convicción de que las mayores dificultades para la inserción sociolaboral no están en las propias limitaciones funcionales de la persona, sino en las barreras de carácter arquitectónico, de comunicación y formativas, y que por tanto son evitables socialmente”.

CCOO considera que se necesitan decididas políticas públicas que normalicen las condiciones de vida de las personas con discapacidad y garantizar la universalidad de lo derechos, atendiendo a la condición de ciudadanía y a las situaciones específicas de necesidad, es el cometido que habrá que reforzar desde el mejoramiento y desarrollo desde los distintos Sistemas Públicos de bienestar.

CCOO trabaja cada día por la eliminación de las barreras que obstaculizan el acceso al empleo y por garantizar el ejercicio real de los derechos laborales y salariales, así como la igualdad de trato en el seno de las empresas. La baja tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,9%, lo que refleja que refleja que la dificultas primera en materia de empleo para las personas con discapacidad, se encuentra en el propio acceso al mercado laboral. El 20,34% de las personas que declaran tener discapacidad en España están en situación de desempleo.

Según datos de la secretaría de Política Social de  CCOO, de cada 100 personas con discapacidad entre 25 y 44 años, mas de veinte no han finalizado los estudios primarios. Tan sólo el 7,12% alcanzan estudios superiores, lo que demuestra que la importancia de la educación desde la edad temprana, necesaria para potenciar las capacidades y destrezas de las personas con discapacidad e identificar así los apoyos específicos que se necesitan.

Para CCOO la integración educativa, laboral y social de todas las personas pasa por el establecimiento de un proceso formativo y educativo, que mantenga iguales apoyos técnicos y humanos a lo largo de toda la carrera educativa incluyendo los niveles superiores.

  En el ámbito laboral, reforzar la participación sindical tanto en el derecho a la información y afiliación sindical, sea cual sea el tamaño de la empresa y su carácter, evitando la discriminación contra cualquier persona por razón de su discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes del ser humano, tal como establecen las Directivas Europeas de No discriminación.