RRHH Digital. En la actualidad, existe desarrollada cultura audiovisual, tendiente al consumo de videos online y un claro desinterés sostenido por la lectura en los países de la región y bajos niveles de comprensión lectora, ausencia de hábitos e interés por la lectura en Chile. Respondiendo a estas inquietudes IO Group Chile, ha desarrollado un modelo de capacitación que utiliza el video streaming como hilo conductor para la distribución de contenidos.
Los objetivos que pretende la utilización de este sistema son incrementar los niveles de atención y retención del usuario, disminuir los tiempos de lectura en pantalla y diminuir los costos y tiempos muertos asociados a la relatoría presencial.
Video Learning es un Modelo de capacitación que utiliza el video streaming organizados por temáticas, en unidades de aprendizaje y capítulos donde el usuario cuenta con el relato asincrónico del experto en contenidos, enriquecido con apoyo audiovisual.
Al mismo tiempo, el usuario tiene acceso a la presentación PPT en su estado original, materiales descargables que complementan el estudio, links de interés e información de contacto para enviar sus dudas al experto. Ali, Najarali, director ejecutivo de IO Group Chile, empresa encargada de llevar a cabo estos procesos señala que “A través de la utilización de este nuevo modelos el estudiante y la organización podrán cuantificar el aprendizaje, ya sea en términos porcentuales o a través de una calificación, donde el alumno deberá rendir en plataforma y aprobar con un porcentaje predefinido”
Otras de las características importantes que se pueden destacar en este nuevo modelo es que a través de él, se aprovecha simultáneamente el uso de video y recursos multimediales en el tratamiento de contenidos, permitiendo el uso de múltiples colaboradores a través de la Web, sobrellevando la problemática de la dispersión geográfica y generando un eficaz proceso en la distribución de contenidos de carácter corporativo, como cambios en la estrategia, normativas, entre otros, aprovechando la figura del líder como emisor.
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