ACCIONA refuerza su compromiso con la igualdad de género

RRHH Digital. Pedro Martínez, Presidente de ACCIONA Infraestructuras; Isabel Antúnez, Directora General de ACCIONAInmobiliaria; Fernando Serrano, Secretario General de la Federación de Construcción; Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.); y Manuel Fernández López “Lito”, Secretario General del Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), firmaron ayer un Plan de Igualdad para las divisiones de ACCIONA.

Infraestructuras y ACCIONA Inmobiliaria. El plan –que entra en vigor desde el momento de su firma y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014- se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y responde a un texto que se ha establecido como marco de referencia para el sector. Tras la firma de este convenio, ACCIONA ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65 % de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas.

Los objetivos básicos del Plan son promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización; procurar, en la medida de lo posible, una distribución más equilibrada de género de la plantilla; garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

Además, es prioritario reforzar el compromiso de  sostenibilidad y responsabilidad con el conjunto de empleados de ACCIONA, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad de oportunidades y la prevención de cualquier tipo de discriminación o conducta discriminatoria por razón de sexo. 

En el Plan se incorpora como anexo el “Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo” ya en vigor en todas las empresas de ACCIONA en todo el mundo. En el marco de los principios valores, valores y compromisos éticos reflejados en el Código de Conducta de ACCIONA, la Dirección de la Empresa, a través de dicho protocolo, deja constancia de su intención de adoptar, en el marco de sus responsabilidades, cuantas medidas sean necesarias para impulsar un ambiente de trabajo libre de acoso, no permitiendo ni consintiendo conductas de esta naturaleza. 

Iniciativas pioneras

En ACCIONA la diversidad y la igualdad se consideran los ejes de crecimiento y progreso social que vertebran la filosofía de la Compañía. Con motivo de la entrada en vigor de la mencionada Ley Orgánica para la Igualdad, en ACCIONA adoptaron diferentes iniciativas para garantizar el conocimiento de los aspectos fundamentales de la misma. Así, se puso en marcha el Curso de Igualdad y Prevención de la Discriminación, pionero por su formato y contenido -se realizó bajo la modalidad e-learning, a través del Campus Virtual de ACCIONA Universidad Corporativa-. Dicho curso ofreció la posibilidad de saber cómo actuar ante determinadas situaciones del día a día y garantizar que todas las decisiones profesionales que se tomen se adecuen a los preceptos de dicha ley.

Además, se desarrolló un programa de liderazgo para mujeres directivas, cuyo objetivo es promover la reflexión sobre los retos, barreras y estereotipos que pueden condicionar el desarrollo de la mujer directiva.

Otra medida destacada ha sido una campaña de sensibilización en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres, que se ha denominado “Crecemos en la Igualdad”. Las iniciativas desarrolladas en materia de igualdad y diversidad posicionan a ACCIONA a la vanguardia en el mercado laboral y refuerzan su estrategia en responsabilidad corporativa.