RRHH Digital. El famoso “más con menos”, tan en boga estos últimos tiempos, fruto de la crisis económica que atravesamos, ha propiciado cambios importantes en los modelos de organización y gestión de las organizaciones, que buscan concentrarse en su negocio core y dejar en manos de expertos tareas menos críticas para la compañía. Según el estudio de IDC relativo al primer semestre de 2009, el outsourcing fue el único área del mercado de servicios que se mantuvo en cifras positivas con un crecimiento del 4,6%.
Dentro de la empresa, el departamento de Recursos Humanos es uno de los que más está aplicando la fórmula de la externalización. La demanda en la gestión externa de los procesos administrativos ha crecido y permanecerá aumentando de forma imparable en los próximos tres años favorecido por el actual contexto económico. Los analistas prevén que un 25% de las empresas entre 500 y 5000 empleados externalizará la nómina para 2012, frente al 10% que hoy por hoy opta por esta vía.
HR Access, compañía especializada en productos y servicios integrados para la Gestión de Recursos Humanos, ratifica el crecimiento de este tipo de servicios que, ya en los resultados correspondientes a su ejercicio fiscal 2009, representaron casi el 15% de su facturación global, lo que significa un crecimiento del 100% respecto a la cifra registrada en 2008. Y las perspectivas para el 2010 vaticinan un crecimiento muy superior.
«El outsourcing de rrhh se ha convertido en una herramienta estratégica para las empresas e incluye tanto la optimización de las tareas administrativas y de nomina como la externalización tecnológica y aplicativa de áreas de gestión como la gestión del talento, el reclutamiento, la formación o la evaluación de capacidades. Las circunstancias económicas no han hecho más que acelerar el proceso, sobre todo, ahora que las empresa empiezan a darse cuenta de que los proveedores de outsourcing son capaces de aportar valor de negocio a largo plazo”, Pierre Paradis, Director General de HR Access para el Sur de Europa y Latinoamérica.
Según estudios de HR Access, el coste anual de nómina por empleado en las empresas menos eficientes puede llegar a 290 euros, y se reduce hasta alcanzar los 94 euros en las empresas que realizan la gestión más eficiente. Sólo en recursos dedicados a la gestión de nómina las empresas alcanzan un 70% del gasto del departamento de personal. Con un servicio de outsourcing se puede trabajar con la mitad de recursos y de personas y afrontar el triple de funciones, ya que las empresas se pueden ahorrar entre un 20% y 40% del coste fijo. “
HR Access cuenta con una oferta conjunta y global de servicios para la gestión de personas: atracción y fidelización de empleados; gestión de competencias, carreras y formación; reducción de costes y mejora de la productividad; automatización y descentralización de tareas de RRHH; definición de una política global de compensación y gestión de nómina compleja; análisis de las estructuras organizativas y equipos de trabajo para la planificación de desarrollos futuro.
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