Ventajas y Desventajas del Videocurriculum para los candidatos y para las empresas

RRHH Digital. RRHH Digital se ha sentado con Dolores Lasaga, Directora General de Grupo Agio, para encontrar las ventajas y las desventajas de los videocurriculum tanto para los candidatos como para las empresas, así como su comparación con los CV tradicionales.

«El Videocurriculum es una herramienta innovadora y eficaz que permite a los candidatos presentarse en un proceso de selección, de una forma diferente, destacando así frente al resto de candidatos que optan a ese mismo puesto, mediante el curriculum tradicional.

Lasaga tiene claro que «la mayor ventaja para las empresas es que les permite hacer una Preselección de los candidatos de una forma rápida, abaratando así los costes del proceso y aumentando la calidad de la selección.
Los candidatos que han optado por posicionar su candidatura con esta fórmula de Videocurriculum deberán ponerse en manos de profesionales que les garanticen una calidad técnica y un asesoramiento profesional, ya que cuando estos vídeos se realizan en formato casero son poco eficaces ante los ojos del responsable de Selección o del Dir. De RRHH«.

De igual manera, para una empresa que está buscando un profesional y recibe un videocurriculum sin patrocinio, es decir, sin haber pasado el “filtro” de una empresa especializada (consultoras, empresas de selección, etc.) no tiene ningún medio de comprobar la veracidad de la información, con el consiguiente riesgo de pérdida de tiempo o falta de calidad en el proceso.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CV TRADICIONAL

El CV tradicional tiene que ser un complemento al videocurriculum, donde se amplíe la información del candidato y le sirva al responsable de selección para obtener más información.
La gran desventaja del CV tradicional es la imposibilidad de mostrar las capacidades verbales, o el dominio de idiomas por ejemplo, y su candidatura será una más dentro del proceso de selección.

Los portales de empleo, los blogs o las redes sociales son grandes competidores para un CV tradicional, algo que ya han detectado entidades como Escuelas de Negocios, las cuales ya incluyen en sus Masters la grabación del Videocurriculum, que va a permitir a sus alumnos destacar frente a otros candidatos. Las nuevas tecnologías permiten la utilización de  herramientas mucho más efectivas y rápidas, por lo que a medio plazo el CV tradicional dejará de ser efectivo en los procesos de selección.

En los últimos años, el acceder al mercado laboral se ha convertido en un reto difícil. Entre otras cosas, los requerimientos de las empresas se han vuelto muy específicos debido a las especializaciones. Por otro lado, la preparación de los candidatos es muy superior a la que había hace unos años. Y a todo esto, debemos añadir la crisis económica.

Por eso, en el Grupo Agio asesoramos sobre la mejor forma de redactar el CV tradicional. Por otro lado, les asesoramos sobre cómo presentarse en una entrevista de trabajo, a través de nuestro manual “10 claves para tener éxito en una entrevista”. Y finalmente, a aquellos candidatos que tienen una formación y experiencia interesante, les ofrecemos la grabación y publicación de su vídeo de manera gratuita», aseguró.