Cantabria acumula este año casi 28.000 contratos de trabajo menos que en 2008

Cantabria registró este año entre los meses de enero y octubre un total de 129.513 contratos de trabajo, 27.822 menos que los 157.335 suscritos en el mismo período de 2008, lo que implica un descenso de un 17,68%, un 3% más que la media nacional, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT difundido ayer.

De los cerca de 28.000 contratos de trabajo menos contabilizados este año en Cantabria en comparación a 2008, cerca de un 60% (16.389) corresponden a hombres, cuya contratación se reduce más de un 21%, un 7% más que la femenina, que en 2009 presenta un balance negativo de 11.433 contratos.

El informe de UGT subraya que un 70% del descenso general de la contratación en la región corresponde al sector terciario con 19.575 contratos de trabajo menos, aunque en la actualidad los servicios aportan más de un 80% de todos los suscritos este año (102.500), un 1,5% más que el año pasado en este mismo concepto.

La Secretaría de Empleo de UGT en Cantabria aclara que la contratación indefinida se reduce este año en cerca de un 30%, con 4.706 contratos menos, un 13% más que la temporal, que en los primeros meses de la actual crisis económica aumentaba muy por encima de la estable.

El sindicato aclara que, aunque más del 90% de la contratación en Cantabria es temporal, de los 1.089 contratos menos registrados en octubre en relación al mes anterior casi la mitad (498) eran indefinidos, cuando su porcentaje en meses anteriores no superaba el 20% de la pérdida total.

PEOR TASA DE INDEFINIDOS DESDE 2006

De hecho, sólo un 8,73% de los contratos registrados este año en Cantabria (11.305) son indefinidos, el peor porcentaje de los últimos tres años desde que en 2006 se logró superar el 10%.

Como subraya la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, «la tasa de contratación indefinida es menor en las mujeres, un 8,29%, que en los hombres, un 9,23%, y, de hecho, en los principales municipios de la región donde predomina la mano de obra masculina casi se duplica en comparación a los de mayor contratación femenina».

En este sentido, el informe de UGT, que analiza la evolución de los 29 principales municipios de Cantabria en la creación de empleo, que acaparan más del 90% de toda la contratación regional, aclara al respecto que en los 11 con mayor número de contratos firmados por varones, el porcentaje medio de los indefinidos sobre el total es de un 10,55%, un 5% más que en aquellos donde es mayoritario el empleo femenino.

Entre esos municipios de la región con mayor contratación masculina que femenina, en algunos, los varones cuentan con cerca de un 19% de contratos indefinidos sobre el total, como en Cartes, y en otros oscila entre el 10 y el 13%, como en Camargo, Los Corrales de Buelna, Piélagos, El Astillero, Polanco o Reocín.

Por el contrario, en municipios con más de un 60% de contratos suscritos por mujeres; como Castro Urdiales, Santoña, Laredo Santa María de Cayón, San Vicente de la Barquera, Colindres, Suances, Noja, Santillana del Mar o Puente Viesgo, el porcentaje de contratos indefinidos es en algunos casos inferior al 3%.

La responsable regional de Empleo de UGT pone como ejemplo a Suances, municipio con mayor incremento de contratos de trabajo en relación al año pasado, 445, de los que un 98% son de mujeres, aunque sólo un 2,44% de los 1.638 contratos femeninos contabilizados este año son indefinidos.

En Santander, la tasa de contratos indefinidos es de un 8,64%, por debajo de la media regional, y similar entre hombres y mujeres; mientras que Torrelavega es el único gran municipio de la región donde hay más contratación femenina y con un mayor porcentaje de indefinidos que los varones, un 10,69% por un 9,88%.

MAYOR CAÍDA DE LOS HOMBRES EN SERVICIOS

El informe de la Secretaría de Empleo de UGT precisa que la reducción de contratos de trabajo en Cantabria en 2009 se distribuye en un 70% en el sector servicios (-19.575 contratos), cerca de un 25% en la construcción (-4.874), casi un 22% en la industria (-3.024) y algo más de un 1% en el sector primario (-349).

Aunque el sector servicios acapara el 93% de la contratación femenina en la región (más de 65.000 contratos) y el 63% del menor número de contratos en este sexo (-10.177), su aportación al descenso de la masculina es en la actualidad casi similar en cifras totales, con 9.398 contratos menos suscritos por los varones. De hecho, la contratación masculina cae por encima del 20% en el sector terciario, un 7% más que el 13,5% de la femenina.

Por el contrario, en el sector industrial, donde un 66% de los contratos de trabajo suscritos este año fueron rubricados por varones, el descenso porcentual es similar en ambos sexos, en torno al 21%, y aumenta su aportación al de la femenina a cerca de un 9% con 938 contratos menos.

No en vano, en los dos principales municipios de Cantabria, Santander y Torrelavega, las mujeres registran una mayor pérdida de contratos de trabajo en el sector secundario, 157 contratos menos en la capital de la región (sólo 25 masculinos) y 82 en la del Besaya (6 menos en los hombres), y lo propio sucede con Santoña, con medio centenar más.

La construcción sigue agravando el deterioro de la contratación masculina con 4.886 contratos menos que en 2008, cerca del 30% del descenso total registrado en este sexo, de los que más de un millar son de Santander, 600 de Camargo, cerca de medio millar de Torrelavega, 300 de Piélagos, otros 200 de Castro Urdiales y más de un centenar de municipios como Reinosa, Suances, Polanco o Santoña.

En el sector primario, donde un 93% de la contratación es masculina, de los 349 contratos menos contabilizados este año, 249 son de hombres, pese a que en algunas localidades con empleo muy vinculado al sector pesquero se registre un ligero aumento de contratos, como en Laredo, Santoña o San Vicente de la Barquera.