RRHH Digital. Fundesem ha firmado un acuerdo de colaboración con Deloitte para impartir la especialidad de Política Retributiva dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos (MAREH). Han rubricado este acuerdo el director académico de Fundesem, José Cremades, y por parte de Deloitte su socio Ricardo Díaz Sánchez.
El compromiso que asume Deloitte a través de este convenio con Fundesem es desarrollar un programa de especialización en políticas de retribución y compensación dentro del MAREH. Esta extensión del MAREH constará de 40 horas, y a la misma acudirán como profesores y ponentes una selección de profesionales de Deloitte especializados en materia de Recursos Humanos (RR HH), en general, y de retribución en particular.
Ricardo Díaz Sánchez ha explicado que a lo largo de las 40 horas del programa que desarrollará Deloitte “esperamos formar a los asistentes en las herramientas y técnicas más avanzadas en cuanto a políticas de retribución y compensación, trasladando de una manera práctica y aplicada la experiencia y el know how que nuestros profesionales de Human Capital han desarrollado en su trayectoria profesional como consultores de Recursos Humanos”. El portavoz de Deloitte detalla que lo largo de las sesiones del MAREH se abordarán cuestiones relacionadas con la política de retribución como herramientas para el diseño de estructuras retributivas fijas y bandas salariales, retribución en especies y retribución flexible, el diseño de DPO’s para la retribución variable, retribución plurianual, sistemas de información para la presupuestación de la retribución, etc.
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